比如像芯通國際，企業的人員構成很複雜，派系叢生。胡楊這一招從長遠來說，就是大力培養本土化人才，從而徹底解決芯通國際的歷史遺留問題。
“孟總，你別光顧著看笑話了，人家童院長的邀請，你到底接不接受？我的意思，你最好還是抽空來一趟深海。”
如今，孟如松在胡楊的支援下，暫時壓制住了公司的各方力量。倘若，章汝霖在一年之內能復出，公司的問題還不大。要是章汝霖兩三年都不能工作，他以前的心腹手下離開公司的機率就會很大。
因此，要想從根本上解決芯通國際的問題，只能是不斷的引進人才。
“胡總啊，你的心思我明白，我肯定答應。這樣吧，到下個月，我抽時間去一趟深海。”
孟如松忙不迭的點頭答應下來，他也希望以後公司引進的人才，能打上胡楊和他的烙印。
有能力又服從管理的技術人員，誰不喜歡？
國慶當晚，胡楊應邀觀看了焰火表演。現場的熱烈氣氛，人們發自內心的喜悅，都深深感動著他。
回到家裡，他的心情還久久不能平靜，直到凌晨一點多才睡著。
國慶大假過完，孟如松如約來到了深海。他在資訊工程學院做了兩場主題演講，幾乎是場場爆滿。
孟如松在行業內，是一個名副其實的傳奇人物。而他紮實的理論功底，層出不窮的創新思路，也深深折服了前來聽講的同學們。
以至於後來的提問環節，不得不三次延長時間。
當時就有同學問道：“既然現在都提倡國際化分工協作，我們為什麼還要自己設計製造晶片呢？美國的產品那麼好，我們買回來直接用不就行了？”
孟如松沉吟了一會兒，回答道：“我們有句老話，叫做，爹有娘有不如自己有。我想這位同學可能忘記了，到目前為止，國際上還有多少技術和裝置是禁止向國內出口的？
在這裡我舉個例子，如果有些國家以國家安全為藉口，禁止某些晶片的出口，我們該怎麼辦？又比如，人家雖然不禁止出口，但因為你造不出來，所以賣給你就是天價。要是遇到這種情況，又該怎麼辦？”
臺下頓時鴉雀無聲，大家設身處地的想了想，孟如松提出來的兩個假設，解決的辦法只有一個，那就是自己得有。
孟如松招招手，示意校方人員，今天的演講提問環節到此結束。
晚上，魏國光校長，陳啟明副校長、童自謙院長，和胡楊、陳嘉霖、孟如松一起吃了一頓晚飯。
“孟先生，你今天的演講非常棒！尤其是最後的提問環節，可以說是激發了很多同學的學習積極性。”
魏國光覺得孟如松不搞教育，真是可惜了。他的演講非常精彩，不僅對於同學們，就是對於講師、副教授、教授們，都很有啟發。
陳明遠和童自謙就更不用說了，能遇到行業內的大牛，對他們來說，也是一種收穫。
“魏校長，客氣了！你們不用把我抬得過高，要說理論水平，我可比不過你們這些教書育人的教授。
我和胡總商量了一下，決定由芯通國際和魅力製造共同發起設立一個基金專案，資助積體電路工程專業的本科生、碩士研究生，出國留學。當然了，這是要籤合同的哦。”
孟如松所說的資助專案，並不僅僅是針對貧困學生。家庭條件不作為申請的門檻，但學成以後，是否回國在兩家企業工作，是有法律約束的。