到達當天，衡州工業集團安排了挺正式的一個歡迎晚宴。但從第二天開始，談判就在異常激烈的爭論中進行著。
西特電工的收購方案，是以產權購買的方式吸收兼併衡州變壓器廠。具體來說，就是西特電工按照衡變當前審計評估的淨資產值，收購衡州工業集團持有的衡變100%的股權。
隨後，由西特電工接收衡變的所有資產，並承擔衡變的所有債務。
但是，西特電工不負責衡變原有職工的安置。
目前，衡州變壓器廠經過審計評估，資產總計23481.8萬元，負債總計23322.27萬元，淨資產總計159.6萬元。
“張總，胡總，貴公司的方案還是很有誠心的，關於資產負債這一塊兒我沒有意見。不過呢，你們不承諾安置職工再就業，是不是有些過了？”
衡州工業集團的陳副總，一直揪著原有職工的安置問題不放。
黃新培看看胡楊，胡楊便接過了話茬：“陳總，我們之所以不承諾接收安置，倒不是打算一個職工都不要。我和黃總來之前就商量過，未來等我們收購了衡變之後，會有一個大型的招聘會。而且在同等條件下優先考慮衡變的原職工。
但是，我們招聘人員是要進行考核的。有能力、有經驗、有技術的人，肯定能應聘上新的崗位。至於那些未透過考核的原職工，抱歉，我們不能要！”
衡變現有的職工有多少是混日子的？又有哪些人在損害企業利益？胡楊不敢說心裡一本賬，但最起碼知道，衡變淪落到今天這一步，以上的兩個毒瘤是必須清除的。
胡楊的話說完，現場的氣氛又變得緊張起來。
陳副總咳嗽了一聲，有些無奈的說道：“那上午先到這裡吧，希望貴公司能多考慮考慮衡變原有職工以及管理人員的安置問題，下午咱們再接著談。”
上午的談判算不上不歡而散，但也沒有多友好。雙方唇槍舌劍爭論的問題主要在人員安置上。
推掉了衡州工業集團的午飯邀請，黃新培和胡楊等四人自己找了個地方吃飯。
“黃總，胡總，我有個疑問，咱們為什麼不能在人員安置上稍微讓一步呢？”
夏冰有過下崗的慘痛經歷，從心裡有些同情那些面臨選擇的職工。這個疑問，同時也在黃新培助手的心裡。
胡楊笑笑，說道：“知道衡變是怎麼從一家實力雄厚的大企業，淪落到要被人兼併的境地嗎？那我就給你們講講......”
接著，胡楊說到了衡變職工人數超出了正常值的幾倍，多人一崗人浮於事。他還舉例衡變的銷售經理是如何侵害企業的利益，而肥了自己的腰包的......
“企業的好壞，關鍵還是在人！咱們要是全盤接受了原來的職工，我敢說，衡變的今天就是咱們的明天。”
胡楊很能理解為什麼黃新培帶來的收購方案，是資產性收購方案，而不是重組方案。
以前衡變的種種壞風氣，要是繼續帶進了新公司，新公司還得走上他們的老路。所以黃新培和胡楊商量，可以部分吸收原有的職工，但必須透過考核。
另外，以後新公司的各級骨幹，會從西特電工本部調來。