接下來的幾天，陸步奇變得非常忙碌，非常忙碌，非常忙碌！
一個從未做過領導者的人永遠不會知道領導者有多忙。作為一個領導者，但不是作為第一個領導者，也不會意識到，作為一個教派的創始人，有多忙。
因為龍門的許多規章制度和組織結構基本上都是由魯智深管理的，所以在執行過程中出現的問題會立即反饋給他，然後要求他發表意見，甚至做出決定。
例如，新弟子介紹的開始。因為它基於不同的部委和不同的標準，田康領導的銀龍聚賢堂似乎是無用的，必須首先在自己的部委中負責人。後來，我覺得事情真的不對勁，這並沒有反映出魯智深不放棄團隊合作的目的，所以我向領導彙報了。
呂決沒有放棄，而是給了他們一個動作。首先，銀龍居先堂至少有九個人。其他八個部委已經招聘了幾名基礎人員後，每個部委都派了一名代表到銀龍居賢堂設定的面試點與銀龍居賢堂的人進行匹配。
另一個例子是龍門物流資源儲備問題。作為一個新教派，連一粒米都沒有是不可能的，是嗎？在這種情況下，魯智深並沒有放棄福利計劃，教派捐款交換計劃將完全不符合現實。但是現在整個堯王家基本上是魯家的頭兒，魯家的財產不能和龍門的財產完全混淆。在短短的三天內，魯安被堆積成一座詳細的賬目山，不得不上報給呂布。
呂決沒有放棄，但只能想到一個辦法，那就是融資和入股。從陸家轉移到堯王家的所有資源將先進行總量記錄，然後全部整合到龍門。此外，謝倩秋、陸步琦、陸太和、楊璐個人名下私人口袋中的資產將被收集，最終以比例份額的形式分為陸家總分類賬和個人名下。陸家無疑已經成為龍門的小股東，分擔龍門的盈虧風險。透過這種方式，金龍聚寶堂設法整理出了所有的賬目，最終賬目沒有混亂。
例如，陸步奇在向白龍武器訓練大廳遞交了他寫了兩天的五禽戲仿生拳和內勁能量戰術後，還因為陸步奇還有一些來自華夏前代的概念詞彙和句子使用習慣，有些觀點不太容易理解，讓人困惑。
這是魯智深不放棄自己的問題。他必須找到解決錢周、盧泰等人的辦法，並再次全面改進和重新編輯了五禽戲仿生拳和內力能量公式。
反正領導很忙，很忙！
可以說，這樣或那樣的問題會在每個部裡出現。我也不知道是否每個人都應該故意尊重呂布。基本上，這是個問題，可以向呂布報告。
就連跟隨魯智深並拒絕放棄的龍也不後悔，不禁感到有些不知所措。因為龍並不後悔地發現，自從魯智深沒有放棄他作為公司負責人的職位後，幾乎沒有時間洗澡，更別說讓她幫忙擦洗了。
當陸步奇幾乎筋疲力盡、崩潰時，半個月過去了，龍門終於走上了正軌。
堯王谷有500多人，其中近300人成為龍門的弟子，其餘200人成為外門的弟子。值得一提的是，就連張海芝和年彥也分別進入了黑龍執法大廳和金龍寶殿。
然而，每個大廳的主任和副主任仍然情不自禁地尋找領袖。即使當我解除了煩惱，我突然覺得他們的黑龍執法大廳什麼也沒做，我希望陸不要放棄門的規則，更嚴格地改變它們。我剛剛被陸先生嚇到了。
有一天，龍步輝終於忍不住說，如果魯智深不放棄龍門的建立，而是推遲他的修煉和成長，那弊大於利。這時，魯智深並沒有放棄自己的才華，而是震驚了。
當然，如果魯智深不放棄，他也不會推翻龍門的建立，說“別玩了”這樣愚蠢的話畢竟，龍門的建立對他本人、陸賈以及堯王故里的所有人都有很大的積極影響和特殊意義。
只有幾個，魯智深不放棄要讓每個堂口充分理解每個職責，團結互助，但不要任何東西來找他這個領導。
這是龍門的頭一次給委員會打電話。
所有部委都聽到了盧步奇的這兩個命令。
首先，每個部都需要專門負責其財務、人事、獎懲和培訓的人。這些人也可以組成一個委員會來決定該部的日常事務。用陸步奇的話說，麻雀雖小，但卻有五個器官。這樣，每個部都可以真正獨立運作。
第二，除非有關係到教派生存的緊急事件，否則所有部委和部門都應該解決自己的問題，不要無緣無故地騷擾領袖。當然，陸不是真的想放棄。每隔七天，各部委將安排一份詳細的發展報告供他審查。