吳濱也在年會現場，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發代幣、消費券，向其他的同事們介紹流程。
雖然年會當天還要工作，但吳濱卻毫無怨言，反而很高興。
因為參與感和自豪感！
吳濱不由得遙想去年年會：那時候他才剛剛入職騰達沒多久，結果第一次參加騰達精神契合度測試就沒透過。
作為一名實習生，吳濱別說加班了，連正常的工作也無權參與，每天只能苦苦揣摩騰達精神，看著其他同事忙裡忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。
即使吳濱去年以實習生的身份參加年會，該拿的獎一個也沒少拿，這讓他感受到了家的溫暖。
經過一年的努力，吳濱也已經成為騰達人力資源部不可或缺的一員了！
不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動，還很好地總結出了騰達精神，為以後所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。
現在，吳濱感覺自己已經成為騰達中不可或缺的一員，能夠負責年會的籌備工作、在自己的崗位上發揮出應有的作用，這也是一種幸福！
很快，吳濱看到了不少熟悉的面孔，包括各個部門的負責人和骨幹成員；也有一些新面孔，應該都是上次招聘來的新員工。
這次的招聘，刷掉了一小部分人。包括騰達精神契合度測試，透過率也不再是100%了。
不過吳濱覺得這是好事，這些最終透過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發揮出更大的作用！
因為吳濱是人力資源部的，可以接觸到這些人事檔案，所以不管是對新員工還是老員工都有印象。
看到這次年會的流程，老員工是在理所當然中透著一些小驚喜，而新員工則完全是震驚了。
跟想象中的年會完全不一樣啊！
其實在得知年會地點選在遠大天地的時候，新員工們基本上已經猜到了這會是跟其他公司完全不同的年會，只是沒想到竟然這麼幸福。
這次年會沒有任何令人厭煩的環節，完全是屬於員工自己的一次狂歡。
參加過去年年會的老員工雖然有心理準備，但今年年會的規格和流程還是遠遠超出了他們的心理預期。
大多數員工甚至都不敢想象竟然還有這麼完美的年會！
所有人臉上都洋溢著幸福的表情，領了代幣、消費券和紅包之後就迫不及待地到商場中消費去了。
在週末和法定節假日，遠大天地每天的客流量能達到十幾萬、二十萬，商場本身的容納能力是非常恐怖的。
今天是工作日，人本來就少，騰達集團的這兩千人扔到裡面也砸不出什麼水花，商場整體的人流量適中，介於冷清和擁擠之間。
也就只有近兩千人同時回到頂層抽獎的時候，人流量會密集一點，但無非也就跟GPL春季賽常規比賽日的情況差不多。
一個個員工來到8層之後又返回商場中吃飯、購物，每個人臉上都洋溢著幸福。
等簽到進行得差不多了，人力資源部的這些人就也要去哈皮了，只會留下幾個人輪流值班。
吳濱看了一下面前用於簽到的平板電腦，各個部門都還是比較守時的，人已經基本上到了七七八八。
“咦，包旭沒來？”