“說說你的理由。”
陸一鳴明顯來了興趣。
看來自己這位新的助理，不簡單啊。
陸一鳴一向很相信梁倩的眼光。
這一次，也是一如既往的準。
“陸總，ASML的總部在埃因霍溫，與國內最大的區別，就在於人員的工資與福利上，如果是在國內的話，5100萬美刀的淨銷售收入，完全可以負擔員工工資，可是要放在埃因霍溫的話，這恐怕不太可能。”
眾所周知，像是這些發達國家，非常注重保護員工的基本利益。
所以，就算是公司週轉出現了問題，員工的工資也不能削減。
“還有一個問題。”
“說。”
“ASML去年並沒有進行裁員，更沒有透露出相關的動作。”
“嗯？”
這話一出，倒是讓陸一鳴有些意外。
這看問題的角度，的確有些新鮮啊。
“為什麼這麼說？”
“陸總，這裡是另一份調查的資料，ASML目前在歐羅巴、亞太及鷹醬等50多個地區一共擁有6245名員工，其中固定員工5184，而截至目前，ASML全球市場佔有率達到了百分之57。”
“你從中看出了什麼問題？”
“前兩年，ASML一直在進行裁員，裁員的比例一直保持在百分之10左右。”
“你的意思是，從前兩年開始，ASML的財務狀況已經出現了問題？”
“是，對於ASML的裁員，我們可以看作自救的一個手段。”
“想法不錯。”
陸一鳴承認，吳康亮的想法是正確的。
前兩年的財報，ASML還屬於盈利階段，可依舊還是大規模的進行了裁員。
這明顯可以看作是自救的措施。
畢竟每一次的裁員，都需要付出極大的成本。
可ASML依舊這麼幹了。