劉師兄說：“淘寶這邊，我跟雷總來之前就討論過，我們的想法是：第一步，優先給各部門以及小組領導解決落戶的問題，剩下的戶籍指標，用來做階段性激勵，例如咱們929的大促，我們可以拿出一部分落戶給在929大促中表現優異的員工，然後再留一部分指標，在年終的時候獎勵給全年貢獻較大的員工。”
李牧點了點頭，說：“優先給領導崗解決指標也是沒問題的，但是首批無條件解決的名單裡，還是要傾向非領導崗位的員工，這樣才能給更多員工以激勵。”
說著，李牧又道：“我建議重點考慮P級的員工，M級的管理崗成員都是學過管理、有管理經驗和理念的同事，他們在理念上，應該和我們離得最近，在這種情況下，更應該讓技術崗位的重要成員先拿到這個福利。
技術崗位的同事本身的重心就在技術開發上，他在自己專注的領域很強大，但未必懂管理的藝術，未必能理解我們的管理理念，所以我們需要讓管理崗位的同事發揚風格，讓技術崗位的同事感覺自己在公司裡更受重視。”
三人沉默片刻，林清雅開口先道：“那我們就首批重點給技術崗位的員工解決落戶問題，我會找管理崗的員工溝通一下，讓他們多理解一下，相信大家也有會有這個覺悟。”
李牧點點頭：“首批優先讓技術崗位拿指標，管理崗成員可以先等一等，不過私下裡要有允諾，不會讓他們等太久，第二批一定會解決。”
林清雅點頭道：“我明白了。”
李牧又說：“崗位劃分是一個維度，再一個維度是實際情況。”
林清雅道：“您說。”
李牧說：“有孩子且孩子要在燕京入托、上學的，最高優先順序優先解決；已經結婚且配偶也不是燕京本地戶籍的，優先解決；談戀愛即將到了談婚論嫁階段的，優先解決。”
眼下燕京房子和車子都不限購，外地人也可以隨意購買，所以戶籍最大的使用者其實就兩個主要作用，一個是要孩子，一個是要結婚。
要孩子自然不必說了，有本地戶口，入托上學要容易得多；而且剛結婚還沒有要孩子的，有戶口也會方便很多，以後孩子生下來就可以直接隨著父母一方在燕京落戶，打個預防針都要比外地孩子方便得多。
除此之外，燕京戶口對談戀愛確實也有一定的促進作用，無論是男方還是女方，有燕京戶口在戀愛時可以加分不少，找物件更容易，也容易找一個條件更好的物件。
這個維度劃分得到了三人的共同肯定。
李牧這時候又道：“還有一個很重要的維度，我們要留一部分指標用作接下來的招新工作，足夠優秀的人才只要願意進來，我們就可以給他解決落戶問題，例如：只要能評到P8，或者M8的員工，簽約之後就可以進入落戶準備序列，給他們半年或者一年時間的考察期，時間一到，只要透過考察，就立刻給解決戶籍問題+。”
林清雅點了點頭，說：“那我回頭成文的時候，就以P8和M8做分界線。”
李牧又問劉師兄和雷教主：“你們覺得淘寶適用什麼樣的方法？”
劉師兄和雷教主略一商量，也覺得李牧這個方式無論各個方面看，都更合適、更完善也更人性化，於是兩人便也決定，在淘寶網用同樣的標準來實施。
……
下午五點，牧野科技和淘寶網的員工，分別收到公司企業郵箱一封發給全體員工的郵件，郵件的標題均是：員工新福利宣佈。
幾乎所有的員工在看到這個標題之後，都暫時停下手頭工作，點開郵件檢視具體內容。
首先，郵件裡告知了所有員工，公司有50%的員工可以解決燕京戶籍的好訊息，一下子就讓所有員工都在心底產生了巨大的期待；
其次，兩家公司所有P10、P9、P8以及部分表現優異的P7級別技術崗位員工，都可以在首批得到落戶指標；
再次，從現在到年底，還會拿出一部分名額，用來激勵表現優異的普通員工。
牧野科技和淘寶網的員工這一看不要緊，兩家公司的員工都陷入了一種劇烈的狂喜氛圍之中，公司有能力這麼大力度的解決戶籍問題，這讓他們對公司、對燕京、對將來，又多了幾分信心與期待！