武迪把這話撂下之後，直接結束通話了電話。
魏超一臉尷尬，心裡卻終於鬆了口氣，雷教主在旁邊聽著呢，團隊連你的面子都不給，這就證明你一直壓縮成本的做法是有問題的。
其實這也不怪西山居這幫核心團隊決絕，員工與公司本來就是協議關係，遵守協議自然是理所應當，但如果不遵守協議條款、遵守毀約條款也同樣是符合契約精神，所以員工對公司還根本談不上什麼所謂“忠誠”，就算有忠誠，也是拿錢說的，而不是拿嘴說的。
西山居的員工待遇一直很低、福利也很低、工作量又大，這已經不是一天兩天了。
在此之前，西山居的大部分成員都只能逆來順受，原因很簡單，大部分人都在珠市安了家，而珠市又沒有其他的網際網路公司，尤其是遊戲開發公司，所以大家離開西山居，就等同於在珠市失去了工作機會，正因為這個原因，西山居的員工待遇一直刻意壓的很低，就是看準了員工沒有其他退路，所以格外明目張膽。
武迪他們這幫人對西山居早就怨聲載道，本以為沒有突圍之日，但牧野科技忽然拋來橄欖枝，給了他們一個前往安靜發展的好機會，並且給了他們一個根本無法拒絕的待遇和前景，這種情況下，他們自然是一心要走。
說到底這件事雷教主自己也有責任，所有的資本家都喜歡壓榨成本，但不是所有的資本家都喜歡壓榨人力成本，李牧就是後者，在他看來，人才是發展的關鍵，所以他可以對競爭對手殘酷、可以在競爭中裡斬殺各路神佛，但唯獨不會對自己的人動任何壓榨之心，這也是為什麼牧野科技的團隊凝聚力超乎想象的根本原因。
但是，殘酷的現實是，終究有大部分公司是六親不認的，他們每天都在絞盡腦汁的壓榨人力成本，說到底，就是壓榨自己的員工，沒有明確的薪資普調政策、沒有明確的晉升階梯、沒有明確的福利待遇，一切都是能省則省，甚至有很多大公司為了避免對員工過多的承擔，而採用外服公司跟員工簽約，這個就是最大的耍流氓了。
所謂簽約外服公司，大概意思就是：明明是公司A在招聘員工，但是A公司又不願意直接跟員工簽訂勞務合同，而是讓員工先跟一個外服公司B簽約、法律意義上成為B公司的員工，然後再有B公司以勞務派遣的形式派遣到A公司來工作，這種套路非常噁心的是，真正用工的公司A根本不需要對這些員工負責，拿來當牛做馬，一個不爽直接開除，最操蛋的是，法律層面上把開除的是外服公司B，就算是手段再齷齪，也和A沒有直接關係。
西山居全體成員中，除了總部空降過來的領導之外，絕大多數人都是跟外服公司簽訂的協議，而且公司為了節省成本，無論他們每個人的實際薪資是多少，社保等福利保障全部按照當地的最低工資標準繳納，總之是能剋扣的地方一定剋扣，能壓縮的地方一定壓縮，早就讓全體員工心生不滿了。
作為金山的CEO，雷教主其實只是一個佔有少量股份的職業經理人，職業經理人是最容易犯的錯誤就是眼睛總往上看。
希望高層能夠認可自己、希望董事會能夠認可自己，希望自己遞上去的每一份報表都有最好看的資料，想做的這一點，光對外創收還不夠，還要壓榨一下底下的人才能讓數字更好看，一年營收五千萬，不壓榨人力成本，淨利潤一千萬，壓榨一下，沒準淨利潤能到一千五百萬，何樂而不為？
一旦職業經理人犯這種毛病，那基本上他手底下的人都會對其怨聲載道，雷教主雖然在創立小米之後成為了一個非常牛逼的管理者，但起碼眼下的他還沒有真正體會到以人為本的精髓，西山居的待遇不好，他本身也有脫不開的干係。
雷教主來不及反思，他焦灼的等待了一整天，十二個人一個人也沒見到，於是他徹底放棄了繼續努力的念頭，決定這幾天留在珠市，和魏超一起想出應對辦法，比如：核心團隊走了之後，開發任務怎麼安排，現有的力量不足以同時開工，所以要排除一個優先順序，除此之外，還要定人員招聘的事情，爭取能夠儘快把核心團隊離職的負面影響控制住。
但是，週三雷教主剛開始要和魏超詳細討論的時候，忽然傳來一個令他震驚不已的訊息。
牧野科技剛傳出訊息，李牧上午開會聊了C輪融資的事情，現在牧野科技負責資本操作的人已經開始跟各大創投機構通氣了，現在整個華夏創投圈已經瘋了……