雖說是奔著蹭個往返機票的動機選擇來燕京見林清雅，但武迪本身對牧野科技的嚮往也是非常強烈的，他在來之前專門跟幾個自己信得過的核心成員溝通了一下，說明了情況之後，大家全都願意跟他一起到燕京聊一聊，這麼好的機會，又不需要自己解決機票和住宿，傻子才不同意。
於是，西山居六個人在週五晚上飛赴燕京，週六中午與林清雅見了面。
林清雅選擇在一家高檔酒店裡請六人吃飯，一見面，林清雅幹練的氣場就給六人留下了非常深刻的印象。
坐下之後，林清雅先是說了幾句歡迎六人來燕京的客氣話，大家客套一番，彼此介紹並交換名片之後，林清雅便直入正題。
“牧野科技前段時間成立了遊戲事業部，與YY遊戲事業部不一樣，這個事業部負責未來牧野科技所有的端遊專案，由於是新成立的部門，所以我們現在正在大規模招賢納士的階段，西山居工作室在國內遊戲行業也算是頗有名氣，所以我們很希望能夠跟大家達成一個合作，邀請大家加入牧野科技。”
其他幾人紛紛看向武迪，他是西山居遊戲開發與策劃團隊的老大，大家自然是唯他馬首是瞻。
武迪對林清雅說：“林總，我們既然從珠市大老遠來了，自然是對加入牧野科技的事情非常感興趣，不過西山居團隊畢竟都在珠市，如果真要跑這麼遠到燕京工作，大家最關心的其實還是待遇上的問題，不知道牧野科技能給怎樣的薪資待遇？”
林清雅微微一笑，專注挖人這麼久，她已經格外有經驗了，一般來說，先要跟自己談職位、談發展、談未來的，挖起來稍微要費點心思，但是如果先談錢的，那基本上都不會有太大問題。
於是，她笑著說：“牧野科技有一個員工級別評定的體系，我們會根據諸位的工作經驗和經歷，給每個人定一個級別，不過我可以給你們一個保底承諾，如果你們加入牧野科技，無論評什麼級別，你們的薪資都至少超過現在薪資的50%，另外還有一筆不菲的簽字費。”
李牧當初說的是，只要願意來，薪資直接翻倍、核心成員簽字費每人二十萬，不過對林清雅來說，李牧說的是他的心理價位，自己肯定要儘量讓成交價位低於他的心理價位，所以才開了一個至少50%的起始價格。
聽到這個條件，包括武迪在內的幾人都有些心動，武迪下意識的問她：“林總，簽字費怎麼計算？”
林清雅說：“以諸位目前的月薪計算，一次性按六個月的薪資支付。”
武迪心裡瞬間有些激動，他眼下給岳父治病，至少有幾萬元的藥費缺口，以自己現在月薪一萬五來計算，如果答應來牧野科技，簽字費就是九萬元，醫藥費的問題一下子就能得到解決。
除此之外，月薪也至少能夠上漲50%，這麼算來，月薪達到兩萬多不是什麼問題，更重要的是，牧野科技的發展空間是西山居根本比不了的，不光是他，其他五人也都非常明白。
武迪使自己冷靜下來，問林清雅：“林總，能不能具體透露一下，薪資增幅能夠達到幾成？”
林清雅微微一笑，說：“如果在座的六位能夠全部簽約的話，薪資增幅可以給到60%，如果能夠邀請其他西山居核心成員一起加入的話，超過十人，薪資增幅可以給到70%。”
說著，林清雅又補充一句：“不知道諸位清不清楚，牧野科技每個員工實際到手的年薪，保底是十四薪，我們在每年的一月，以及七月都會發放雙薪，如果KPI超標完成，還會有額外的獎金政策。”
武迪以及其他五個人都在心裡盤算，如果月薪增加60%，每年又多給兩個月工資，就等於是月薪增加了86.67%；如果月薪增加70%，多給兩個月就等於是增加了98.33%，也就是說，如果能夠再多勸說幾位同事加入的話，那麼大家加入牧野科技之後，都可以享受薪資翻倍的待遇。
眼看在座的幾人紛紛用眼神互相交流，林清雅非常適時機的站起身來，說：“不好意思，我先去趟洗手間，諸位可以先交流一下，待會兒咱們再詳談。”