這套內網系統為每一個部門都開發了專屬的頁面，各種工作的進度、產品的狀態以及實時的資料等資訊都在這套內網中及時更新，整套系統開放給所有牧野科技的員工，但根據大家職位的不同，每一個人的許可權也不同，李牧的許可權是最高，公司內網所有的資訊他都可以調閱。
林清雅負責的人力資訊在公司頁面有多個許可權設定，只有她和李牧可以瀏覽所有的人力資訊，包括已入職員工資訊、待入職員工資訊以及面試招聘者資訊與進度，其他的部門領導都只能瀏覽與自己部門相對應的人事資訊。
李牧主要看的就是待入職員工一欄，這套內部系統對所有錄入的員工以及招聘跟進者都有一個評級，從110，級別越高代表這個人的實力與資歷越強，而待入職員工一欄中共有87人，其中評到10的一個都沒有，這也是因為李牧對10這個基本的要求太高，他給從谷歌加入牧野科技的方旭東評9級，給自己評了個8級，就這他自己還多少有些心虛，如果是10級大神，那真得是網際網路行業無人不知的技術大牛才有資格。
9級有兩個人，一個是在微軟做研發的，名叫薛嶽；另一個是在甲骨文做資料庫相關架構的，名叫張迪。
李牧搜刮了一下，記憶中並沒有關於這兩個人的名字，大概看了一下資料，兩人都是華夏國籍，暫時都還沒有移民。
從這兩個人的簡歷看，他們都屬於中高層研發人員，但是又沒到真正能在微軟、甲骨文扛起一個大專案的級別，所以這樣的級別估摸著也就是收入高一些，但在他們所屬的企業裡，也是屬於正常，沒有什麼額外的加成，這樣的人，在這樣的企業裡，一抓一大把，所以只要牧野科技的條件開的足夠高，足夠吸引，讓他們做出回國的決定還是不難的。
李牧一個個篩選，87個人裡面，沒有一個他能夠記起名字的，這也就意味著，這即將入職牧野科技的87個人裡，沒有真正的大牛。
李牧略微有些失望，不過仔細想想，大牛也不是那麼好整的，哪能隨便看看就有。
隨後，他又關注了一下面試進度資訊，這裡面有牧野科技最近面試過，以及準備邀請面試的人員資訊，這個列表裡面的人數基礎就非常龐大了，已經面試過的有339人，已經邀請但還沒有進行面試的有481人，計劃邀請面試的有594人。
李牧看得咋舌，怪不得林清雅一直說最近面試工作強度非常大，光面試過的就有339人，而且人力部門的HR的工作量可不只是面試，面試前的篩選、聯絡等工作量也非常大，從這個資料上可以看的出，他們近期光是打過電話邀請面試的人，就有339+481，也就是820人！
李牧一邊想著要給HR發一個團隊獎，一邊快速瀏覽著這上千個人名，一頁又一頁的翻動，李牧只看這些名字裡，有沒有自己上輩子曾經聽說過的。
翻了不知道多少頁，翻得李牧都有些眼暈了，李牧還是沒有翻到一個熟悉的人名。
就在李牧想要放棄的時候，忽然一個極其普通的人名吸引了他的注意。
徐渤。
李牧本來在看到這個名字的時候，腦海中也是本能將其過濾掉的，但是餘光掃到名字後面的“目前所在公司”一欄，見上面寫的是“網易”，李牧腦子裡瞬間閃過一道光亮。
那道光亮如閃電一般，迅速出現又迅速消失，李牧沒能抓住其中的細節，不禁在腦海中思忖：“網易徐渤，這個名字怎麼好像聽說過，又好像沒聽說過呢？”
隨即，李牧開啟他的個人簡歷。
77年人，今年已經25歲，但寫在簡歷上的工作時間才剛剛一年不到，也就是說，這個人去年年底才剛剛加入網易，工作崗位是遊戲策劃。
遊戲策劃……
“我艹！”李牧激動的一拍大腿，腦海中的線索愈發清晰：徐宥真！老徐！
……
今天三更，晚些還有一章，繼續求月票！！！我們一定要穩住目前第三的名次！這是我們共同努力的結果！是我們共同的榮耀！