YY兩個重大功能更新、《天堂小鎮》一場重量級“全美校花最高榜”，對李牧來說還是有些不夠。
他覺得自己這次去美國可不只是要錢和建立高階行業人脈，而且是要去打一場漂亮到令人髮指的表演賽，既然是表演賽，那就要爭取做到最精彩。
於是，當所有人都以為，李牧已經吩咐完所有事情、大家開始摩拳擦掌準備躍躍欲試的時候，李牧又說：“對《天堂小鎮》來說，一個‘全美校花最高榜’還顯得有些不足，我想還需要一個另外的活動搭配一下，實現對不同使用者群的交叉覆蓋。”
其他人聽到這話，不約而同的感覺到心裡的壓力極大。
李牧作為多家公司的靈魂人物，按常理說到了這個時候，他已經不需要制定任何商業細節了，因為手底下的團隊必須要有足夠的實力替他把所有細節問題解決，而且是從構方案到執行落地的一體式解決。
但是，李牧的思維模式超過在座所有人太多，以至於他的核心團隊拼盡全力，也只能做到把他的想法落地，而無法做到代替他來思考。
團隊目前還根本無法追趕他們在戰略意識以及整體、細節把控上，與李牧之間的巨大差距。
所有的重大產品革新、戰略戰術制定，基本上都依靠李牧親力親為，牧野科技給大家這麼好的福利待遇，而大家卻無法真正意義上替CEO分憂，，作為他的下屬，壓力不大就奇怪了。
見大家都一言不發，李牧皺眉問道：“怎麼了？剛才還都活躍的很，怎麼忽然間就蔫兒了？”
大家面面相覷，孔令宇毫不避諱的開口說：“Boss，任何事都是你親力親為去思考、去規劃，我們作為牧野科技的一份子在這些問題上不能和你保持在一個水平線上，心裡感覺格外慚愧……”
李牧錯愕無語，片刻後淡然一笑，對所有人道：“如果暫時還不能在戰略規劃上起到關鍵作用，就先紮紮實實把執行環節做好，我們是一個團隊，光有腦子不行，光有身體和肢體力量也不行，得益於大家的共同協作，我們才能夠把牧野科技做到今天，而且我相信，給大家一定的時間去成長、去沉澱，不久的將來，大家也一定都能得到跨越式的提升與發展。”
話是這麼說，但李牧心裡也很無奈。
就網際網路產品以及運營思維來說，他現在憑藉十幾年的領先優勢，完全可以稱得上吊打全球，別人想不到的，自己想得到；別人想不明白的，自己一清二楚；別人要花很多年、很多精力去走的彎路，自己可以一眼找到開掛般的最快方式，所以在網際網路思維層面，自己很難找得到與自己在同一個水平線上的人，這也就註定了他在牧野科技以及淘寶網這兩家公司裡，要時刻充當核心決策的制定者，來確保企業以絕對領先的方式走在最前沿。
在這種情況下，李牧覺得自己能夠組建出現在這樣一個執行力完全OK的團隊就已經非常不容易了，所以也不能對團隊有過多的其他要求，眼下正是快速發展、拉大優勢的好機會，自己也決不能鬆懈半分，所以只能是一切重大決策都由自己制定拍板，然後交給團隊去具體執行。
簡單寬慰過大家，李牧便接著討論正經事，道：“現在已經進入十一月了，西方的感恩節是11月28號，所以我想借著感恩節的機會，在《天堂小鎮》搞一個全球性的競賽，說是全球性，其中主要的宣傳和活動陣地就在北美。”
眾人打起精神看著李牧，等著他的下文。
李牧接著說：“想在特定的市場上推廣，自然要尊重甚至討好特定市場的使用者，老外賺我們錢的時候，也會慶祝我們的節日，例如國慶、春節，這不但是對市場的尊重、對消費者的尊重，也是對本土文化的尊重，那我們想賺老外的錢，也必然要尊重老外的節日和文化，這是前提。”
“感恩節、聖誕節都是西方的傳統節日，在西方國家影響力非常大，除了西方節日，日韓市場、東南亞市場，也都有自己的特殊地域文化，所以我們將來的運營團隊要專門針對世界各國市場，開發具有針對性的遊戲活動，進一步迎合各地消費者。”
“言歸正傳，這次既然是搞感恩節遊戲競賽嘛，首先儘可能要讓競賽貼合主題，所以我們最新版本的更新裡，要多一些感恩節的設計元素，視覺設計、道具設計以及互動設計，都要體現我們對這個節日的重視；其次呢，是遊戲設定要儘量迎合感恩節的主題，西方人不是流行感恩節吃烤火雞嗎？那我的建議就是，在我們遊戲裡搞一個養殖火雞大賽。”
”養殖火雞大賽？”眾人均是一臉好奇，對李牧的這個概念頗感興趣。