李牧還是第一次聽到別人在面試的時候說出這四個字來。
因為愛情。
如果不是場合不對，他甚至都想接著唱一句：“不會輕易悲傷，所以一切都是幸福的模樣……”
不只是李牧詫異，連孔令宇也有些好奇，忍不住問：“方便大概說說嗎？”
陳輝略一遲疑，一副乾脆豁出去的心態道：“您也看到我的簡歷了，我上一份工作是在騰訓，就在貴公司YY上線的當天晚上，我還在帶領維護小組值班……”
這一說，一直心中積鬱的陳輝一下子開啟了話匣子，把他怎麼在上班的時候下了YY，怎麼在YY群裡聽說了前女友的訊息，以及自己跟前女友當初是因為怎樣的誤會遺憾錯過的故事統統都講了出來，再後來又毫無遮掩的講述了自己一時衝動來了燕京，卻又不敢直接去面對她的心態，以及聽說她拿了牧野科技的offer、前途光明，自己心裡更覺卑微的感受。
最後，陳輝深深嘆了口氣，說：“其實我來貴公司面試，就是希望能夠先她一步入職牧野科技，在這裡等她……”
孔令宇驚訝的不知道說什麼好了，看了看他，又看了看李牧，李牧其實同樣驚訝，怎麼也沒想到，竟然是這麼個有點浪漫色彩，但又充斥著些許悲情與無奈的愛情故事。
片刻後，孔令宇無奈搖了搖頭，說：“我們公司原則上並不鼓勵內部員工之間談戀愛，她既然已經拿到了offer，你如果再進來的話……”
陳輝急忙說：“我現在跟她是分手狀態，而且已經好幾年沒有聯絡過了。”
孔令宇點點頭，道：“是，可你剛才自己也說了，你來的目的就是為了她。”
陳輝認真說道：“您如果覺得我的專業技能、個人條件能夠勝任應聘的職位，那我希望我的私事不會影響到您的判斷，如果公司確實不鼓勵內部員工談戀愛的話，我倆如果真能重新在一起的話，我就立刻辭職，讓她留在公司，我再找其他工作。”
孔令宇無奈一笑，說：“之前面試你的孫總監已經對你的專業技能做過了解了，所以我也就不多問你關於專業技能方面的問題，你的感情方面，公司也不想過多幹涉，你自己把握好就行，但我要提前跟你約法三章。”
陳輝一聽這話，激動的幾乎要說不出話來，吞了吞口水，才艱難的擠出兩個字：“您說！”
孔令宇說：“首先，你剛才說的愛情故事不能出這間會議室，也就是說，你以後不能再跟任何同事提及，免得給其他員工造成不好的影響。”
陳輝立刻點頭：“我一定不會再跟任何人提起這件事。”
“好。”孔令宇微微一笑，又說：“其次，如果你前女友也入職了，你追求她可以，但不能給她帶來不必要的困擾，如果她拒絕了你，你要把握好分寸，保持距離。”
陳輝聽完也毫不猶豫的點頭：“我明白，一定遵守。”
孔令宇便繼續說：“第三，如果你們兩個人在一起了，你要第一時間通知我，我來考慮你們兩人的工作問題具體該怎麼處理。”
陳輝也是瞬間點頭答應：“沒問題，全聽您的吩咐！”
孔令宇點了點頭，說：“我這邊根據你的工作經驗，可以暫時給你定一個P6的試用期offer，P6的月薪範疇是8000到10000，具體能談到多少，待會兒需要你去跟HR溝通，如果試用期工作出色，轉正即可升為P7。”
牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一個明確的標準，簡歷發到公司，由幾個專門稽核簡歷的HR，他們來做初級篩選，比如不符合學歷、專業技能要求的Pass，或者資歷太弱的Pass，感覺大體還不錯的，則定期傳送給相關崗位的部門領導稽核，部門領導親自篩選簡歷，來定自己感興趣的人，再由HR通知對方前來公司參加面試。
任何人來面試，初試的面試官都應該是這個崗位的部門主管，由他來重點依據自己手下的崗位需求，來考核對方的相關技能情況，如果對方專業技能OK，基本上部門主管就可以自己拍板，然後就可以根據對方的資歷、專業水平以及面試表現，給對方定一個級別，只有當部門主管拿不定主意，或者對方職位關係重大的時候，才會由部門主管的上級再進行復試。
正常情況下，部門主管如果點頭，就相當於這個人已經被錄取了，不過他最後還需要去跟HR溝通一次，由HR透過比較宏觀的角度，對這個人定一個具體判斷，從而給他在他所處的級別內定一個薪資標準。
比如，P6的薪資浮動就是800010000，具體能談到多少，一要看陳輝在HR面前的表現，二要看HR對他的判斷評分。