李牧拍拍手，說：“以後你就是牧野科技的CHO，首席人力資源官。”
林清雅說：“您說什麼就是什麼吧，我肯定指哪打哪。”
兩人踱步到飯店外的柏油路，李牧問：“你住哪？我送你回去。”
林清雅說：“我今晚的火車回燕京，明天要回公司上班了。”
李牧問：“不是後天才正式上班嗎？”
林清雅笑道：“我跟人力資源的幾個小姑娘提前一天回去，做做準備，好迎接大家重返崗位。”
李牧點了點頭，說：“南方流行在年後上班的第一天給員工發開工利是，我是沒法這麼早回去了，你跟財務溝通一下，打個招呼，後天代我給每一個員工發八百塊錢紅包，當做是咱們公司第一個新年回來後的開工利是。”
林清雅說：“跟著你這樣的老闆就是好，變了法的給員工各種福利。”
李牧說：“適當分利是一個合格的老闆最應該具備的品質之一，吃獨食的人永遠不可能獨大，等以後行業大熱之後，你會發現無數吃獨食的老闆在一夜之間被人把團隊連根撬走。”
林清雅點頭說道：“您說的我能明白。”
李牧邊走邊說：“跟你說一個真實的事情，我也是聽一個年紀比我大一些的朋友說起的。”
林清雅跟在李牧身邊，說：“您請講。”
李牧擺擺手：“你比我大，不用老跟我這麼客氣，咱們也不是第一天認識，說回剛才的話題，一個公司的老員工要求公司把他的工資從8000漲到10000，公司不願意，那名老員工就離職了，在他離職之後，公司人事找了一個月薪15000的人來代替他，但是卻悲哀的發現，這個月薪15000的人，做事能力比那個老員工要差得多，最後等他們找到一個能力和之前老員工差不多的合適人選時，給對方開出的薪資已經超過了20000。”
林清雅抿了抿嘴，說：“這種事情倒也常見，主要還是公司自身的調薪機制不夠合理，老員工薪資上不去，但從外面招新員工的時候，要根據最新的市場行情開價，所以往往會造成新人工資比老人高。”
李牧笑了笑，說：“其實不是調薪機制不合理，根本問題是公司的管理層過度自信，覺得越是老員工越不會輕易離職，他們認為公司給他帶來的慣性與熟悉感能夠替代一部分勞動報酬，這是一種極其傻逼的思維模式，殊不知樹挪死、人挪活，團隊一旦發生動盪，對公司來說，損失無可估量，所以你一定要為公司員工爭取到合理的薪資待遇，以及合理的漲薪模式，我不希望我們的公司是一個外來和尚會念經的公司，也不希望我們的公司每隔一段時間就要被動的大換血，我要的是穩定，只有我們去淘汰不合格的員工，絕不會出現合格的員工淘汰我們。”
林清雅鄭重點頭：“李總你放心，我一定會牢記的。”
李牧微微一笑：“幾點的火車，我送你去車站。”
“十二點，您不用送我了，早點回房間休息吧，我坐一會兒，等十一點就去車站。”
李牧看了看時間，才剛剛九點出頭。
李牧見她兩手空空，便問：“你的行李呢？”
林清雅說：“寄存在酒店前臺了。”
李牧便不由分說的擺了擺手：“走，去我房間休息一會兒，十一點我送你去車站。”
林清雅心裡瞬間一緊張，剛想拒絕，但見李牧面色誠懇，不像是在跟自己客氣，心裡便立刻如闖入一頭驚慌失措的小鹿，撞得她胸口都有些發疼。
對李牧，林清雅滿心皆是崇拜與愛慕，雖然她是李牧學姐的學姐，大了李牧好幾歲，但不妨礙她對身邊這個年輕的老闆產生一絲情愫，在她看來，李牧實在是太優秀了，優秀到即便是從三十歲的男人裡挑，也挑不出一個有李牧這般出色的。
優秀也就算了，偏偏這個老闆還帥的讓人移不開眼，最重要的是，他體恤員工，還體貼女人，上次自己被家裡的事情折磨的腦子短路，在簽了三年期權協議的情況下，還愚蠢的跑去問他能不能把股份套現，結果他非但不生氣，還幫自己解決了眼前的困難，所以每當林清雅看著他，總覺得這個男人完美的無可挑剔。
如果真要挑他一點毛病的話，那也就是他實在太年輕這件事了。
林清雅大他六七歲，雖然自己也正青春，但心裡卻因為年齡的問題而感到無比自卑，總是有那種君生我已老的惆悵感。
李牧倒是沒有多想，他把林清雅視為自己的心腹之一，而且和孔令宇不同，孔令宇勝在完全服從命令，但能力畢竟有限，可林清雅不但服從命令，最重要的是能力出眾，有高人一等的思維模式，雖然對技術一無所知，但卻是一個絕佳的管理型人才，有她在，可保李牧後方不亂。(未完待續。