“富寶地產老闆。”
“誰說為富不仁？陳八哥就做出了榜樣。”
“我也要向他學習，等有錢了捐款給孤兒院、敬老院、福利院。”
“你啊，一輩子也甭想了，你不被救濟就算給社會做貢獻了。”
“別看不起人，我也是一個有理想的人。”
……
這期間，陳八哥接到了很多電話，有求證的，有陰陽怪氣的，有話裡有話的，有要向他學習的，有要和他見面的，各種各樣，有的讓他感動，有的讓他氣憤，有的讓他哭笑不得。
心疼還得裝模作樣。
人們不是常說，做一件好事並不難，可是自己做了一件好事怎麼就讓人議論紛紛呢？
他終於明白了一個道理，幹過壞事的人，身上的汙點很難讓人忘記的，更何況自己常幹壞事？洗白自己，讓自己成為一個別人尊重的人，需要一個漫長艱難的行善過程。
儘管這次做好事是被逼的，終究也算是自己人生中為數不多的亮點。
6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》正式頒佈了，執行日期，定在了2008年1月1日。
柳峰敏銳地意識到，這部法律的頒佈，將在公司內部引發巨大的波瀾。
鷹島電力員工身份複雜，有中央全民身份員工、地方全民身份員工、集體身份員工、臨時工、農電工、勞務派遣身份員工。
《勞動合同法的出臺》，最有可能引發內部矛盾的，就是農電工和勞務派遣身份員工。
原因就在於，有些農電工身份和勞務派遣身份的員工，他們和一些正式身份的員工做著相同的工作，然而他們的收入和正式身份的員工收入差距巨大。
也就是說，存在著同工不同酬現象。還有一些勞務派遣身份的員工，在電力主業崗位上工作超過了十年。
如果他們要求同工同酬，同時要求和鷹島電力簽訂正式勞動合同、成為鷹島電力正式員工，這樣的訴求，是個讓人十分頭疼的問題。
而這些問題，也恰恰是《勞動合同法》要在今後規範解決的問題。
還有一個問題，現在這些人是和公司下屬單位的一個勞務派遣公司籤的合同，而按照《勞動合同法》要求，自己的勞務派遣公司不再允許給自己的企業提供勞務服務。
也就是說，鷹島電力下屬單位的這個勞務派遣公司不再具備存在條件，需要給這些農電工和勞務派遣工重新找一個婆家。
操作這件事情宜早不宜遲，現在《勞動合同法》距離正式實施還有半年時間，現在很多員工還沒有意識到《勞動合同法》對自己的重要性，如果能夠把這些員工轉移到另外一家社會勞務派遣公司，轉籤工作可能相對容易些。
如果等到《勞動合同法》正式實施後再操作，難度會是相當的大，因為大家在這半年的時間裡，肯定《勞動合同法》學得越來越透徹。到那個時候，大家拿起法律武器維權，還真不好解釋。
而現實是，同工同酬問題和簽訂正式合同問題根本不可能在短時間內解決，人員身份因為歷史和現實問題的複雜性，決定了要實現《勞動合同法》所希望達到的目標，道路還很遙遠，時間還很漫長。
柳峰來到了遊久的辦公室彙報工作，講了自己的擔心，請示遊久是不是馬上找一家勞務派遣公司把這兩部分員工現在就轉籤。