今天的錢途有些反常。
柳峰早就聽說公司其他領導到錢途辦公室彙報工作，錢途從來都不會主動給倒杯水。
自己的待遇有些高啊！平時錢途可是很不待見自己，這是要起哪股妖風？
柳峰腹誹。
“謝謝錢總，錢總找我有什麼工作指示嗎？”柳峰主動問起。
“前幾天，朱大江找我，說了一個想法，光明集團這些年有很多工程款要不回來，想成立一個催欠辦，加大催欠力度，避免形成呆壞死賬。
我覺得這個舉措不錯，我們辛辛苦苦幹了工程，錢卻收不回來，想想就讓人心疼。”
如果不是對錢途瞭解，此時錢途一番話會讓柳峰覺得他真是一個忠心企業、替下屬分憂的領導。
“沒問題，我也贊成。回頭我讓光明集團寫一個機構成立請示，公司經理辦公會透過後，就批覆他們成立。”
“成立容易，但是催欠辦的成員很重要。聽朱大江說，一些工程款是政府欠下的，所以催債人必須要有力度才行。”
“催債是個技術活，有時候卻是需要講究一些策略、方法和手段。對於一些陳年舊賬，必要的時候，還是需要透過法律途徑解決的好。”
“不到萬不得已誰願意走司法程式？能透過人際關係要回來最好，有些人有些單位是傷不得的。
我的想法是，機構成立後，把段長河和途田明放到那裡，利用他們的社會關係做好催債工作。”
柳峰明白了錢途對自己客氣的原因。
錢途後面這句話才是重點。
雖然錢途是總經理，但是有些事情部門不配合，即使是總經理也沒有辦法辦成,除非“不換思想就換人”。
“可是，催欠辦的崗位如果是管理崗位，這兩位員工去年考核沒有達到良好級別，不符合規定的。”
柳峰繼續沿襲了他的原則性。
明擺著，成立催欠辦並不單純，搞不好就是因人設立。
段長河是常務副市長段位的公子，似乎做這項工作還真的有先天優勢。可是，塗田明又憑什麼呢？憑他的爸爸是公司副總經理？或者還有自己不知道的社會背景？
“特事特辦，用人所長嗎。柳峰啊，企業經營不能太僵化，否則很多事情就不好辦了。
好了，這件事就這樣吧，你回去以後督促光明集團儘快落實。最好明天就把請示報上來，然後開一個經理辦公會。”
錢途對柳峰表現出了前所未有的耐心，擱以往，早就惱了。
柳峰心說：你還真著急。
出於這樣的目的成立的催欠辦，弄兩個公子哥在這裡晃盪，先不說催款成效怎麼樣，工作量不飽滿是肯定的，這樣的狀況真的不會給公司其他員工帶來負面的影響嗎？
能不能把這件事攪黃呢？
回到辦公室，柳峰先給朱大江打了個電話，知道了事情的原委。
原來，成立催欠辦並非是朱大江的本意，光明集團是有一些陳年工程欠款，但並非到了需要成立一個專門辦公室來做這項工作。