放下電話，柳峰卻陷入了沉思。
雖然張處長說可以操作，但是柳峰卻覺得沒有那麼簡單，憑藉他的工作經驗，他判斷，這兩個指標一定是帶著帽下來的，也就是說，名花有主了。
可能是張處長的上級在通知張處長的時候，還沒有來得及細說這兩個指標是給誰的，所以張處長說可以操作。
柳峰忽然產生了一個想法，要不就抓住時機，趁上級沒有明確指示之前把王守義和張澤天的孩子先辦進來、打個時間差？
可是，一旦這樣操作了，上級再通知接收xxx和xxx時，就尷尬了。
柳峰雖說可以一推二六五，說我們是按照張處長的指示操作的。張處長又該怎麼對他上級交代？
當然，張處長也可以對他的上級說：您和我說的時候沒有交代這兩個指標是帶帽下達的啊？
但是張處長的上級會對張處長沒有想法？不可能，最起碼也會認為張處長太草率，不知道先問一問上級這裡有沒有玄機，因為領導的心思有時候是需要猜的。
對於工作中的失誤，許多人通常總是首先在別人身上找原因，而不是反省自己哪裡沒有做到位。
如果張處長真的受到了上級的指責，張處長會不會把氣撒到下邊來呢？
這幾年的工作接觸，柳峰知道這個張處長還是很體諒下邊的苦衷的，應該不會這麼做。
柳峰把左秋叫過來，也是說兩個指標這件事。
“左秋，昨天省公司人資部又給我們下達了兩個指標，我猜想應該是帶帽下來的，但是目前還沒有明說，你看我們是不是裝糊塗先把這兩個指標占了，至於最後是不是真的如我猜想的那樣，我們暫時先不管他。”
“王守義和張澤天如果知道這個訊息一定會很高興的，前幾天他們還找我呢，一臉愁容，孩子至今還沒有找到合適單位。只是主任，您既然預感到這裡有玄機，還需要再等等嗎？免得上邊對您有意見。”
左秋不無擔心，因為柳峰作為公司層面的後備幹部，提拔之前，最好不要得罪自己的上級專業部門，對於個人利益來講是不划算的。
如果在自己職權範圍內，左秋也會選擇把這樣的幸運機會留給職工，畢竟孩子的就業問題是當今父母最為關切也最為擔憂的大事。
“為了解決職工的後顧之憂就不考慮那麼多了。不過我還要先和民政局單副局長先做好工作，別讓人家挑我們的禮，萬一他們再插一腳，堅持指標對半分，他們再進一個人我們就虧大了。”
說完，柳峰打通了民政局單忠良副局長的電話。
果然，單副局長上來就說要分走一個指標，說不這樣的話，會給民政局別有用心的人落下口實，說自己和鷹島電力有交易。
柳峰哥哥長哥哥短的好說歹說，還拿出了省公司與大河省民政廳已經達成協議來唬單忠良，終於讓單忠良讓了步。
在一旁聽完全程的左秋說：“處長，如果王守義和張澤天知道你為了他們費盡心思還擔著風險，還不得感動死。”
“不需要讓他們知道，如果他們知道又來了兩個指標而且是帶帽下來的，會影響職工對我們公司的信心，對上級也會有不好的看法。你通知他們來辦手續吧。”