大河省電力公司給鷹島電力下達了今年接收的退伍兵和轉業軍官的指標分別是12個和2個。
按照往年慣例，退伍兵指標的1/3是由鷹島電力自行決定人選，一般情況下，都在鷹島電力職工子女退伍兵中選定。
退伍兵指標的2/3 由民政局復轉軍人安置辦公室在社會上退伍兵中主要是士官中選定，也就是說，12個指標中，有4個職工子女，有8個是外部人員。
讓柳峰感到壓力的是，今年共有7個職工子女退伍兵，意味著有3個職工子女將不能進入到公司工作。
當初，這些職工子女去當兵，除了確實有人喜歡軍營生活懷揣著保家衛國的理想外，一個重要的原因就是鷹島電力按照政府要求每年都要接收幾個或者十幾個退伍兵。
對於這些沒有考上大學的孩子們來講，這是一個非常難得的進入鷹島電力工作的機會，所以，只要符合入伍條件都要去當兵。
據說，每年徵兵季節，若趕上報名踴躍而名額又有限，人際關係就又開始發揮作用了，不正之風、腐敗現象隨之出現。
到了復員季，有孩子退伍回來的職工們心就開始懸了起來。
他們擔心孩子受名額限制不能進入到鷹島電力工作，紛紛到人資部找人資部主任，請求人資部多費心和民政部門爭取多幾個名額，這樣自己的子女到鷹島電力工作的可能性就大了。
今年，7個職工就有5個都分別找了柳峰，有的甚至找了5回。
在聽說今年只能有4個名額時，這5個職工又一同來到了柳峰的辦公室，再次懇求柳峰為他們的孩子使使勁。
柳峰打電話給左秋，讓左秋開啟會議室，和來訪的五名職工到會議室去談。
左秋給每人拿了每人一瓶水，由於左秋負責新員工接收工作，讓左秋也一同參加座談。
面對著職工們焦急而又充滿乞求的神態，柳峰既理解又同情。
是啊，孩子一旦進入了公司工作，意味著職工的後顧之憂基本上解決了。
工作不錯，收入不錯，到社會上一說自己在電力公司工作，別人都會羨慕地說一句：“電力公司收入高啊”，連找物件都具有相對優勢。
一個叫薛永順的職工說：“柳主任，我們都知道你特別關心職工的疾苦，我們都是普通職工，沒權沒勢的，只能靠你給我們使把勁了。”
柳峰說：“大家的心情我都知道，我們盡力給大家爭取，但是根本的還是讓孩子們好好學習，準備參加民政局組織的統一考試，最終還是要靠成績說話。”
一個叫王勇的職工說：“柳主任，能保證公平公正嗎？我們有很大的擔心！”
柳峰說：“在這一點上，請大家相信政府，也相信我們，一定會做到公平公正的，我們也會找民政局溝通，提醒他們必須在考試環節嚴謹周密。
對於孩子們在部隊時的表現評價打分，也必須依據標準做到實事求是，準確無誤。”
一個叫蘇煥強的職工說：“柳主任，你也看到了，今天找你來的是5個孩子的家長，為什麼那2個孩子的家長沒來呢，我想你可能也清楚，我們也沒必要挑明瞭，我們的擔心真的不是多餘的。”