丁子的灑脫和率性也給嚴黃留下了深刻的印象，兩個人在隨後的交往中逐漸成了惺惺相惜的朋友。
考核過程中，嚴黃對人力資源部的地位有了切身的感受。
無論是政府還是企事業單位，只要是管人管錢和能夠給別人找麻煩找問題或者解決麻煩解決問題的部門，在同級別的單位和下一級單位眼中，都是可重視、可懼讓、可拉攏、可依仗、可尊重以及不到萬不得已別招惹的熱門單位。
應該說，柳峰執掌人力資源部是鷹島電力公司最正確的選擇，也是那些有才無背景以及普通員工的福份，柳峰真的是一個做事有公心的正派領導。
儘管柳峰很低調，但是因為其所在的位置以及人品的關係，依然是被眾人尊崇。
就連自己這樣的小角色，因為位置的因素也被他人高看一眼。
在整個考核過程中，嚴黃對一個叫做趙爾石的中層幹部印象深刻。
對他印象深刻不是因為他很優秀深受員工愛戴，而是因為有很多問題而被員工詬病。
趙爾石是光明集團電力工程公司經理。
考核時，參加談話的員工中有七八名員工反映了趙爾石在工作作風、廉政建設上的問題。
比如對普通員工態度粗暴，經常開口罵人：經常讓手下員工幫助社會上的人幹私活等。
有一個員工還提供了一條具體線索，說他們購進的材料價格明顯高於市場價，懷疑他們經理有經濟問題。
民主測評打分結果出來後，嚴黃髮現趙爾石的群眾測評分雖然沒有不及格，但是明顯低於班子其他成員。
或者感覺到了自己考核結果不會太好，趙爾石在談話時極力表白自己在工作中取得的成績，以及為了工作可能得罪一些人的情況，希望柳峰主任多理解多關照。
考核組臨走時趙爾石還要送給考核組每人一份禮品，被柳峰主任婉言拒絕了。
好傢伙，考核組考核幹部內容中有一個重要方面就是考核幹部的廉潔情況，你卻公然要送禮物。
如果深問一下，你購買禮物的錢來自哪裡？走的什麼科目？是不是有小金庫？估計趙爾石會意識到，自己弄巧成拙了。
就衝送禮這一點，這樣的幹部就有問題。
透過考核發現這樣一名低素質幹部，嚴黃覺得很有成就感，將這樣的幹部剔除幹部隊伍嚴黃是抱著一種期盼的。
一方面，解決員工們的怨氣，一方面，對幹部考核工作本身來講，也是考核價值的體現。
因為丁子和嚴黃的存在，再加上柳峰的指導，柳峰考核組所撰寫的考核報告明顯在文字水平上高人一籌。
論文字水平，嚴黃和丁子比，至少目前還是略差一些的，嚴黃向丁子學了不少寫作技巧。
考核結束後，柳峰將整體考核報告向公司總經理章順流作了彙報，然後就等著公司黨委什麼時候開幹部考核彙報會及幹部調整會了。