畢竟，兩三千萬，也就相當於去阿里工作兩三年的收入。
董思遠向四周看了看，壓低聲音道：“我也是和葉非閒聊的時候，葉非說漏嘴的，他現在光是現金就有九千多萬。”
“這麼多？”紀雲達驚訝的瞪大眼睛：“他怎麼會有這麼多錢？”
這可是九千多萬現金，而不是資產。
就算那些身價幾百億的人，也幾乎沒幾位有九千多萬現金。
其實，這些現金，90%是葉非透過數學演算法賺來的。
將演算法賣給百度，是1800萬，扣去稅收是一千六百多萬。【數學演算法那部分我昨天連夜全部改了，你們不必回頭看。】
和全國八所超算中心合作，又賺來8000萬，扣去稅收是6400萬。
這一共是八千多萬。
再加上和兩家醫療器械公司合作，賺了一千萬左右，扣去稅收是八百萬左右。
他平時的工資，寫論文學校的獎勵和去一些實驗室的幫助，獲得的獎勵。
他自己平時花銷又不大，每年五六萬的花銷。
他現在身上現金有九千多萬。
“你問我，我也不知道啊！”董思遠搖頭：“葉非也沒說，我也不能細問。”
“所以，你想挖葉非，從經濟層面，很難打破突破口。”
紀雲達心中沉重，看樣子葉非不是比較難挖，是很難挖。
挖人需要給對方最需要的東西。
而金錢對於99.99%的人都是最需要。
可是，在葉非這，金錢無法打動他。
一位有九千多萬現金的人，再加上能力很強，搞錢也很厲害。
這樣的人，對於年薪千萬，應該是不怎麼在乎的。
“他有說過想去到私企工作嗎？”紀雲達問道：“比如市值世界前十的公司呢！”
挖人最重要的要投其所好。
不缺錢，那就談理想。
如果理想和讓他挖人的公司不想合，那麼就創造相合的地方。
如果對方是一條鹹魚，暫時沒理想，那麼就說服對方有理想。
這才是高階獵頭應該有的技巧。