那麼誰都攔不住你的升遷之路。
所有的升遷，都是靠本事靠拳頭說話。
當然，考核也都是實打實的實戰。
凡是報名參加考核的員工，都會直接派到下面的分公司或者子公司，直面一個陌生的財務環境。
如果能用最短的時間最有效的手段，整理出最清晰的財務狀況。
那麼就會根據表現打分。
八分以上就算是合格。
要麼升職要麼加薪。
就是這麼直接。
於是，辦公室裡不少人都報名參加了這次的考核。
只有一些歲數大一點的員工，懶得挪窩，不想離開總部這個輕鬆的環境，才沒有報名。
姜沫也報名了。
她想多賺點錢。
將來她跟宴川離婚後，手頭有錢的話，就不會太難看太難過。
經理統計了一下名單之後，交代了幾句話便離開了。
坐在姜沫對面工位的同事，興致勃勃的說道：“咱們公司的這個機制就是好，我剛來公司的時候，月薪才五千塊，現在透過考核，都漲到了三萬了呢！我再漲一級工資，我就可以圓滿了！”
姜沫好奇的問她：“跨度這麼大？”
“對啊。”對方回答說道：“我原先是偏遠地區分公司的，透過考核調到了總部的。”
“我也是哎。”
“我也是。”
姜沫沒想到，辦公室裡的同事，那麼多人都是透過考核，從下面的子公司分公司提拔上來的。
看來這裡的機制真的很公平。
姜沫暗暗下定決心。
就算不能升職，也要加薪！
當天回到家，姜沫就把自己的書本翻了出來，準備溫習一下功課，應對即將到來的考核。