而那些被財團完全控股，於三天前就已經徹底下架所有和北川秀相關書籍的大書店，則變的門可羅雀，客流量驟減到慘不忍睹的地步。
靜嘉堂書店的店長眼睜睜看著客人不斷流逝，卻無能為力。
起初還有不少客人來店裡鬧事，來詢問北川老師新書和《北川》、《文藝》的讀者也不少。
之後第二天，這些人就少了，還會過來的基本是要求退出書店會員的客人。
到了第三天，連退會的客人也沒了。
直到現在。
靜嘉堂書店，從店長、副店長到下面的導購員，只能站成一排，看著不遠處那家擁有《文藝》售賣權的中小型書店人來人往，熱鬧非凡。
泡沫經濟破裂後，終身僱傭制和年功序列制漸漸從日本職場“神隱”。
如今員工們的工資福利和店面營業額直接掛鉤，店裡生意好，大家就賺的多。
因此現在無論是老員工還是實習生，都焦慮不已，分分鐘想改變這個糟糕的狀況。
他們眼巴巴看著店長，店長神色凝重，除了撓頭好像什麼都幹不了。
“店長，我們不能再這樣下去了！”
終於有人忍不住了。
一名十年老員工壯著膽子關上書店玻璃門，然後扭身衝店長說道：“店長，這三天的總營業額加起來還不如以前一個小時的營業額，這樣下去，我們遲早都會被總部辭退的！”
命令是總部下達的，要說上面的人沒有考慮過營業額問題，那肯定不可能。
但考慮歸考慮，上司的過錯不是下屬來承擔，難道還會是上司自己去揹負麼？
最終倒黴的肯定是他們這群底層員工。
他們不想坐以待斃，更不想在經濟大環境如此糟糕的時候，失去這份穩定且體面的工作。
“是啊，店長，總部可不會管我們是什麼原因導致的營業額驟減！
那群只知道把黑鍋推給我們，把功勞搶走的傢伙才不會管我們的死活呢！”
有人出頭，立即就有人跟著附和了起來。
“可是，不準銷售《文藝》是總部下達的死命令”
店長同樣心急如焚，但讓他冒著被總部嚴懲甚至開除的風險頂風作案，他也不敢。
早就知道他會這麼說的那名老員工立即走近一步，對他輕聲說出了自己的“對策”。
老員工不擔心這些問題，他就怕店長食古不化，非要遵循總部的命令。
現在見到店長已經心動了，他立刻就把想好的計劃告訴了店長。