杜蘭特和威斯布魯克兩人合砍62分，將快船引以為傲的三號位鋒線鐵壁給殺穿，倫納德、喬治、巴特勒面對杜蘭特，誰上都不好使。
根據李良反饋過來的情報，快船更衣室內已經出現“不和諧”的聲音，歸根到底是因為“球權分配不合理”，“小團體之間互相爭鬥，”“哈登都不怎麼給庫裡傳球了”，這些一一印證了之前閔聰達的擔憂。
但對於如何制定不同的戰術來調和各個小團體之間的球權分配，閔聰達還沒有給出一個很好的方案。
雖然他在籃球戰術上有卓越的天賦和才華，但設計一套戰術和輪換，需要很多的積累和經驗，更要投入大量時間、場次進行磨合與試驗，不是拍腦瓜子一想就能想出來。
當初他翻閱大量資料，和艾達一道弄出個傳切體系，是因為他壓根不想快船好，所以搞一個他認為過時的玩意兒，讓快船往裡套就行了。
最後傳切能在快船成為一套行之有效的體系，離不開史蒂夫科爾的辛勤耕耘，他和閔聰達的想法正好不謀而合，有一套行之有效的訓練方法，經過一個賽季、兩個賽季的反覆演練、實戰、調整，加上庫裡、小加索爾、哈登這群球員球商極高，才開花結果，有了現在的成就。
現在閔聰達想搞四套，符合不同球員特點，以不同人為核心，有不同輪換策略的體系，安插到同一個球隊，同樣的15人身上，這工作量之大簡直不可思議。
閔聰達有天賦，對戰術策略極為敏銳，應變能力極強，但要說有什麼缺陷，就是智商不夠高，算力有點差。
類似一臺計算機，他的某個籃球相關軟體設計的特別好，演算法極為先進，能快速處理各種局勢、圖形、資料，給出的結果精準，且很具有創造性。
可是計算機的處理器卻不行，別人已經是酷睿了，這傢伙還是286、386。
結果就是單次處理能力很強，批處理能力很差，進行大規模複雜計算更是不行，因為直接宕機了。
閔聰達現在看著四個小團體，腦子裡是有想法的，也有方向，但複雜的輪換，以及後面怎麼訓練、磨合，卻是一團亂麻，快把他的CPU給乾冒煙了。
他非常需要一個人能出來，幫助他進行思路的記錄和梳理，最好能把他的想法和靈感整合起來，搭建一個完美的，融洽的體系。
閔聰達隱隱約約覺得可以完成，但具體細化就是沒有結果，就像生成一個圖片，馬賽克色塊都出來了，具體的圖片就是載入不出來了。
按理說，主教練應該是閔聰達最好的幫手，畢竟後面他還要做執行者呢。
可是就泰倫盧那CPU，連閔聰達都不如，閔聰達都乾冒煙了，盧指導還不直接爆炸？
邁克馬龍足夠勤奮，而且很有想法，但以他目前的工作量，再讓他幹這個活兒，不如直接讓他去死好了。
想來想去，閔聰達終於想到一個人，他立刻讓艾達進來，道：“艾達，範辰現在在哪兒？”
艾達道：“範辰出差去歐洲了。”
“去歐洲了？發訊息，抓緊讓他回來，這裡有更重要的工作等著他。”
 本章完