命令既下，軍事化管理的情報總局內部，立刻開始了高效運作。
七科科長南望原地卸任，無縫轉任了新成立的大區情報站站長一職，級別等同上校。
通常來說，大區情報站站長對應的職銜是少將。南望這次因為年資淺，所以級別暫時低了一個檔次。
即便是這樣，大區站長這種級別的高階情報官員，在這之前，也是隻有穿越者才能出任的。
所以說南望這次任命很特殊：哪怕背後有著穿越者匱乏......怕死這些潛在原因，但是南望依舊給明人土著開闢了一條向上的高階職務通道，意義重大，影響深遠。
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既然站長已經出爐，餘下工作就該由站長來主持。南望接下來首先需要做的，自然是搭建班底......挑兵點將。
這個工作很快完成了。
早在兩年前成立的七科，原本的日常工作，就是給各處駐外站供應外派人員所。
自科長以下，七科人員平時都是按照明人的裝束行為模式來進行滲透訓練的。
南望前段時間之所以被任命為七科科長，就是因為他是內定的大區站長人選。擔任七科科長一段時間，有助於他提前熟悉內部人員情況。
這個安排在南望接受任命的第一時間就起效了。新科站長大人，只用了不到一個時辰的時間，就把第一批人員的名單擬訂好送去了上峰批准。
第一批人員很重要，是組建一個大區站的核心人員，這些人都是要跟隨南望去外地上任的。
當然了，名單中也包含了一部分上級提前內定的人員，這個南望肯定是清楚的。
名單得到批准後，其上人員很快得到了通知。然後大家一起去小會議室，面見站長大人，分派職務，兼開動員會。
隨同南望出外任的第一批人員，一共有30名。
這其中，由周乙擔任組長的情報組人員共8名。
其次，是負責機要、聯絡的通訊組人員共4名。
最後，是負責行動的行動組成員，共18名。
以上三個平級小組，各自對站長南望負責。
接下來是緊張的出差準備工作。上面留給大家的準備時間很短，只有7天。
這7天裡，周乙也是一刻不得閒。他要和南望一起制定出行計劃等文案，還要去跑總局各個部門，領取聯絡呼號、資金以及武器裝備等物資。
最後，他還要負責團隊建設，組織人員複習出行條例，準備各種突發預案，以及協調內部人員關係等等......
總之，周乙在這一階段充滿熱情，全身心投入了工作，已經事實上擔負起了一個站長副手的工作量。
關於這一點，不僅僅是建功立業的心思在推動著周乙。他和南望本人的關係也在時刻提醒著他：不能給老哥丟臉，要拼力回報“提攜”之情。