貝爾納黛一愣：“他們怎麼沒有拿皮鞭？而且工人們還都這麼聽他們的指揮？”
“因為我給工人們發工資。”奧狄斯道：“大概週薪8蘇勒的樣子。”
這個週薪在貝克蘭德，甚至在拜亞姆都不是很高。
但是在克魯斯島這樣的偏僻島嶼，已經是很高的薪水了，所以根本不用皮鞭，大家也很有動力。
奧狄斯接著道：“當然，還得有一套成熟的考核系統，不然一定會有很多人偷懶。”
貝爾納黛看著眼前巨大的工地，突然感覺自己早該來看看了。
其實一直以來，貝爾納黛都覺得奧狄斯口中對克魯斯島的改造，就是在這座島嶼上建幾棟別墅，修一修路什麼的。
沒想到一眼就看到需要投入了數千人的改造港口工程，而且這麼多人，竟然有著一個十分成熟的組織制度，目之所及幾乎看不到有人偷懶。
想到這裡，她隨口問：“什麼樣的考核系統？”
“按照工作量來考核。”奧狄斯微微有些得意地道：“每十個人為一個小組。
“每個小組有人負責挖掘，有人負責裝車，在裝滿一車後隊長就會拿到一根木籤，當日的工作結束後，統計隊長手中的木籤，以此來給他們考核。
“如果完成了任務，小隊中的每個人當天就能拿到1蘇勒2便士的工資，不過是累計起來按周發放，不然每天發的話實在太繁瑣了。
“如果超額完成了任務，小隊中的每個人則能多拿到2到3便士。
“如果沒有完成任務則酌情削減工資，不過只要不是集體偷懶的話，每人每天起碼能拿到1蘇勒。
“還有專門負責採石的小組，他們的工資相對更高。
“另外每15個小組配一名監工，他們的作用主要是進行統籌，告訴各小組哪些地方可以挖，哪些地方不可以挖。”
這些在公元時代再平常不過的制度，在這個有著詭秘力量的時代，卻是十分先進的考核和管理制度。
因為在這個時代的殖民地，工程的進度一般都靠監工的皮鞭來保證。
就算在貝克蘭德的工廠，也沒有“分班”這個概念，所有工人都是各幹各的，也需要經理和主任的監督，而不是工人們的互相監督。
貝爾納黛笑道：“你是真捨得花錢啊。”
她停頓了一下又道：“不過效果也很明顯。”
如果是在藍山島進行這樣的工程，總督府要做的第一件事情，是以各種罪名抓捕大量當地人充當勞動力。
當然也會給工人工資，但每週不會超過3便士，而且其中的大部分，還會在之後以各種名義剋扣。
“是啊，效果是挺不錯的。”奧狄斯無奈地笑了一下：“就是有點費錢。”
他現在是體會到了什麼叫“花錢如流水”，之前他手握8萬多鎊的資金，以為這些錢就差不多夠用了，但現在估算起來，完全按照奧狄斯的意圖改造的話，這些錢應該是不夠的。
其實如果馬馬虎虎建設的話，這些錢綽綽有餘，可是奧狄斯打算要建就建得好一點，不能跟那些亂七八糟的海盜城市一樣。
貝爾納黛又指著採石工人手裡的工具道：“那是什麼工具？我怎麼從來沒有見過？”
剛才她看到，採石的工人手中有一個一米來高，長方體，有著厚實金屬把手的工具。
只見他們緊握金屬把手，用力往下一壓，將工具移開後，剛才工具所覆蓋的地方就變成碎石了，後面的工人很輕鬆就能用寬鐵鎬將碎石都挖出來。