“第三，開始施工，從外到內，先改造和升級電線線路，自來水管道，大熱管道。”
“第四，挨家挨戶記錄，誰家同意改造標準，立即簽字，簽字之後兩個小時內，務必安裝到家，讓老百姓用上熱水，熱氣，以及電力。”
“第五，對於那些不願意鬆口，想要獅子大開口的住戶，要求鄰居和親屬對他們說服教育，勸導為主。”
“第六，對於拒不鬆口，只想佔便宜的住戶，如果敢繼續鬧事，影響施工進度，立即報警抓人！”
“報警抓人期間，立即改造他們家庭的用水用電問題，等他們被公安局釋放回來，改造已經完成，他們只能捏著鼻子接受，而且其他住戶還會數落他們。”
“第七，通知其餘老舊小區，改造標準均按照此標準執行。”
“如果這樣的情況，還能夠遇到問題，你再來找我。”
楊東說的很全面，也很詳細。
在這樣的一條一條的思想之下，牛剛執行還會出錯的話，就說明他真的不適合當官。
此刻，就連其他幾個幹部都露出佩服的眼神，看向楊東。
有理有據，恩威並施，軟硬兼施，該強勢強勢，該親民親民，已經沒辦法再完美了。
可能施行的過程中，也會出現個別意外，但只要按照楊東所說的這一套標準去執行，肯定能順利推進完成。
“楊書記，我…服了。”
“我老牛回去就組織人手，著力辦這件事。”
牛剛面色複雜，語氣苦澀的開口，他是真的服了。
這樣的指導思路，真的是一個小三十歲年輕人說出來的？
感覺像是一個在基層工作幾十年的老同志，才能說出來的話。
不，甚至有很多基層工作幾十年的老同志，也未必有這麼聰明的腦瓜子。
這人是會當官的，敢任事，能擔責的。
大家的目光於是都變了。
就連民企裡面的宏達大熱供暖負責人，自來水公司總經理，也都很佩服這個年輕領導。