吳臏兩世為人，這些管理手段都是上一世積累的經驗，當然不存在所謂的培訓班。
吳臏笑著拍了拍宋兵的肩膀說道：“這種事情以後你經歷多了，自然也就會了，現在我們還是趕緊去會議室開會吧。”
半個小時後。
當吳臏帶著宋兵來到會議室的時候，他才發現會議室已經聚集了三十幾個人了。
吳臏仔細一想也覺得十分很合理。
如果不是家庭條件比較差，這些人又怎麼會報考農大呢。
要知道從農大畢業以後出去，要麼就是搞科研，要麼就是去地方上當農業指導。
不管是哪一種，都只能算是旱澇保收的職業，和賺錢幾乎沒關係，主要就是要一個穩定。
看見吳臏走進來，林楠主動迎了上去，並且將一份名單遞了過去。
“這是到場人數的名單，他們的職位我也寫在後面了。”
吳臏看了一眼後對林楠說道：“你先暫時充當一下我的行政秘書吧，把這個名單重新錄入一下，職位也需要做調整。”
吳臏在來的路上就認真想過了。
他必須對整個公司的職位架構重新做一個調整，要將有更多時間工作的人，安排到更高的職位上來。
能者多勞就是這個道理。
尤其是在公司的起步階段，很多事情需要立馬推進，立馬處理。
商場如戰場，商機更是轉瞬即逝。
如果等你放假回家過個節什麼的，那賺錢的機會早就溜走了。
林楠立馬開啟自己的膝上型電腦，吳臏每說一個名字，她就錄入一個在電腦裡，同時做出職位調整。
很快，這三十幾人全都被安排了新的職位，同時吳臏拿出一疊新的工牌，交到了每一個人的手上。
“從今天開始，你們就是藍鳥公司的特別行動組組員了，代號金鳳凰。”
“金鳳凰作為我們公司的中流砥柱，我希望你們無論是在工作上還是生活上，都要力爭上游，砥礪奮進！”
“同時，所有金鳳凰的業績考核都由我來親自把控，業績或者考勤不合格的人，我依舊會勸退，所以希望大家能夠認真對待你們手上的工作。”