第二場，彼岸文學！
由於這業務剛收過來，還沒步入正軌，除夕前才能陸續交接完畢，也沒啥可總結的。
負責彼岸文學的陳彤給眾人講了下他想好的新年發展綱領，這份報告是他之前跟站創始團隊討論幾天後總結出來的。
“一家站，最不重要的就是網站本身，最寶貴的就是來網站創作的作者和的讀者。
網站所有工作人員應該是為作者和讀者服務而存在的。
其實像這種類網站跟普通企業的性質是差不多的。
當員工（作者）福利待遇上去了，多勞多得，自然而然專心工作（創作），所製造的產品（）的質量也就越優秀，使用者（讀者）也會更加接受和買單。
作品質量好，資料表現好自然會得到更多的曝光，主打優勝劣汰，避免明珠暗投。
優秀作品多了，自然而然形成虹吸效應，讀者也會越來越多，流量多了反哺更多的更優秀的作者湧入平臺，形成一個正向的良性迴圈.”
陳默聽到這裡，不禁點了點頭，對陳彤關於彼岸文學的定位和價值觀非常認可，跟彼岸很類似，繼續聽著彙報，
“所以彼岸文學的發展綱領立足於這兩個方面，進行發力。
第一就是文學平臺的打造，這是我聽取了創業團隊的建議後，借鑑咱們彼岸一些福利機制進行最佳化和改良。
首先解決歷史沉痾頑疾，包括之前存在一些刷票、編輯職權過大、評選機制不透明等等，從根源上解決的態度，為此涉及到的一切利益關聯方，全部以決絕的態度執行。
比如刷票的，第一次進行警告，再次出現該封就封！
比如之前出現內外勾結的情況，員工開除，作者封號！
主打一個破而後立，從頭做人！
第二就是大幅上調彼岸文學所有員工和整體作家福利，為什麼貪官屢禁不止，因為飢寒起盜心，如果大家付出努力能得到收穫，這將會極大降低此類事情的機率。
對頭部作者打造光環形成破圈效應、對腰部作者進行相應福利扶持讓其勞有所得、對山腳下的作者鼓勵為主起碼有個溫飽.
為此彼岸文學將為作者提供一份新的合同，在原本福利加碼的基礎上，最核心的一點就是版權不再是歸平臺所有，平臺只保留三成，剩下七成給作者手裡，作者不再只是網站的打工仔或者更難聽點說是代筆，更多是一種合作共生的關係。
不過合同中強調了一點，版權優先購買第一序列還是在彼岸文學，如果報價低於其他家，作者可自行抉擇。
以上！”
陳彤林林總總說了一大堆，隨後眾人討論查缺補漏，張小龍站在產品層面對APP提出許多好的建議。
許朝軍也給出一套可行性的技術方案。
陳彤站在多年主編的角度，對讀者的充分認知，對展示和瀏覽頁面的給出了自己的建議。
進行了一番完善。
完善後的方案除了一些核心的點之外，許多措施竟依稀有些未來起點的影子。
這讓陳默聽完彙報很是滿意，畢竟這可是起點爸爸，怠慢不得