單方面的付出註定容易造成升米恩鬥米仇的後果。
所有好結局都是雙向奔赴，共同努力的結果。
其實有的企業有許多很好的福利措施。
比如針對女性員工有許多福利待遇，正常產假按照法律規定是3個月，有的企業是5個月，而且都是帶薪留崗。
可隨後這家公司發現自家懷孕的女性員工越來越多，甚至有的女員工明明面試時問的時候還沒有男朋友，剛招來沒兩個月的就懷孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企業也對未婚未育的女性說不。
隨之帶來很多潛移默化的影響，比如一些女生去企業招聘，企業方甚至要其簽署不孕承諾書。
逼得後來女生找工作沒辦法，提前在簡歷上寫清楚不婚不育已結紮，才可能有面試的機會。
曾經許多高薪企業為了吸引應屆優秀畢業生，增加公司招聘的競爭力，提供京城戶口，當然薪酬就會相應低上一些。
許多畢業生為了戶口選擇進入這家公司，並簽署相關合同。
結果半年後，戶口陸續辦下來，這些員工絕大部分轉頭就交了十數萬違約金，選擇跳槽走人，主打一個分手無情，就當十幾萬買個戶口。
還有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空餉的有之、工作時長不滿的有之
案例多了，前人不是栽樹，而是拆橋，後來者自然而然只能在烈日下淌水過河。
就連胖東來這樣的企業，還被個別見利忘義的消費者或商家碰瓷，彼岸也避免不了這種情況。
彼岸福利待遇好不假，但這些收穫和付出都是相對應的，如果彼岸員工以為進來就能躺平，好逸惡勞等待他們的只會是被淘汰。
彼岸過去兩年間也出現過極其稀有的員工個例，一旦出現這種情況，彼岸的一貫做法就是寧可賠償2N也要立馬開除，重拳出擊、殺一儆百，絕不姑息。
行為惡劣者或者觸犯法律者，彼岸就會從普度眾生的菩薩，變成怒目而視的金剛，祭出法務部，一查到底，扭送有關部門。
最起碼也讓其體驗到當一個集團對付一名普通職員，有的是方法讓其找不到下家，起碼職言在其中的作用和影響力就體現出來了。
彼岸的人力資源部和工會這兩個部門可不是擺設，它們存在的意義就是使企業和員工之間達到一種和諧共生的平衡。
既然有些人不想彼岸體面，那彼岸又怎麼會讓那些人體面呢？
“這個追加的條件就是，後續在彼岸未乾滿3年，或因故被彼岸辭退，集團幫助承擔的競業違約金需由該員工自行承擔！
別到時候咱們前腳交了違約金，後腳人家以彼岸當跳板跳槽，把咱們當傻子一樣坑。
雖然這種可能性極低，但不是沒有，咱們不得不防。
另外能透過考核的我相信技術都是沒問題的，但技術出色不代表人品同樣如此，能力培養固然重要，素質教育也要跟上才行，這些學員畢業後，我希望看到由青藤人向彼岸人的轉變。”
“是，保證完成任務，院長，青藤學員交給我，您放心，我擔心的反而是那些青雲榜的傢伙們，這些人到了彼岸基本都是核心崗位.”
“擔心是商業間諜？”
許朝軍見老闆一點就透，點了點頭，“嗯，就像您說的不得不防！”
“我已有安排，徐培新和範典那兩邊已經跟下面通了氣，彼岸是大家的彼岸，不會允許別有用心的人肆意破壞，你們每個人都有各自的任務，做好即可。”