對於企業管理來說，員工有員工的紅線，觸碰直接可以領取0元大禮包。
對於企業本身來說，也是存在紅線的，碰了不是翻不翻車的問題，而是死不死的問題。
比如性別對立、階級矛盾和ZZZQ
在陳彤率領麾下有意無意的引導下，微信集五福開始發揮著口碑效應，微博登頂的話題就是他們的運作的結果。
目的是塑造偉光正的形象，透過輿論發酵，這就是一個不敗金身，僅在輿論層面來說，彼岸就處於不敗之地。
除非友商腦子有包不怕死，才敢在這上面做文章，萬一這沒玩明白，被曝出來，就會觸發上面三定律，不死也會脫層皮。
這段時間，由於這場網際網路春晚大戰熱度過於火爆，火到爆引來上層目光的關注.
長安街北側。
看著現階段網路輿情報告，當看到某一部分，大領導連連點頭，有些感慨，
“和諧、敬業、友善、富強、愛國，還能跟咱們華夏春節傳統的福文化相結合，這個集五福活動，很不錯
去年11月十八大報告咱們明確提出‘三個倡導’，積極培育社會主義核心價值觀。
每次去下面企業調研，一個個說的比唱的好聽，有的時候不是看那些企業說的什麼，而是要看他們做了什麼.
沒想到一個網際網路民營企業倒是率先跟進響應，理論聯絡實際產生正向效果，寓教於樂，這樣就很好嘛！
你把彼岸的過往概要資料拿過來我看下。”
“好的，領導，馬上給您！”
幾分鐘後，領導看著秘書遞交過來一份新的報告，又滿意又頭疼，
“.移動網際網路這種新的宣傳視窗，比我們透過傳統方式說一千道一萬的效果都好，這個時期需要一個典型，這個彼岸陳默別看年齡不大，但想法不少，覺悟不低，是個想進步的。
就是他職言上的那點小心思有點過於異想天開了，哪裡是那麼容易的，不過試試倒也不錯。”
跟在領導旁邊時日不短的秘書心中一凜。
不錯、很好、想進步，異想天開
這幾個詞從領導嘴裡出現，就殊為不易，但同時在一段話裡出現，次數更是屈指可數，可見彼岸無論之前還是現在的所作所為，深得領導的心。
領悟到領導定下的基調，秘書順著思路建議，“那您看是否需要讓央視那邊順勢宣傳一下.”
“嗯，可以，順勢推廣核心價值觀、傳播社會正能量，稍微提一下就行。”
“好的~”
“這樣追求上進響應號召並付出實際行動的年輕人，或許可以培養下”
“明白，我來安排！”
當天晚上，央視財經頻道（2套），經濟半小時原本按照計劃應該播出《東方家園怎麼破碎了？（下）》。
結果臨時插播一期特別節目《網際網路“鬧”新春》。
主持人趙赫，開始從宏觀的移動網際網路大勢發展，講到網際網路企業應發揮的社會屬性。
從目前網際網路企業對國家經濟的推動作用，隨後說起目前社會上熱議的包括網際網路幾家企業在新春搞的活動.