雖然同樣的年輕英俊，但已經能讓人忽略對方的年紀，現在在陳默身上，他能看到一些大企業老闆身上才能看到類似的強勢氣場，雷厲風行，霸氣外露的同時，分寸感拿捏的很是巧妙，這一次他有些看不透對方深淺。
至於剛才陳默說的話張峰完全不懷疑對方的能力，小米已經成為英華達最大的衣食父母，畢竟每年海量訂單直接把英華達打滿，這兩年英華達賺的盆滿缽滿，自己在總公司那邊的地位也水漲船高，何為華夏區總負責人。
先不說陳默身後的彼岸集團現在的發展已經不輸小米，就憑陳默在小米的話語權和雷軍之間的關係，現如今雙方所擁有的籌碼根本就不是一個量級，真要上賭桌，都不用考慮運氣和技巧，彼岸光用籌碼就能搏殺英華達。
其實王經理的事之前他有所耳聞，當時他想著借這把刀試探下面員工甚至小米那邊的態度，結果沒想到姓王的膽子這麼大竟然公款私用，他都不敢這麼玩。
既然陳默插手，他就將計就計，也算撥亂反正了，也挺好。
他可不想跟陳默交惡，來日方長，後續隨著彼岸業務版圖越來越大，還有合作交易也說不定。
思索一番後，張峰跟人事這邊就保障員工待遇，做了一番安排.
這次陳默是真的回京了。
剛下飛機，返回公司的路上，陳默接到周受資的電話，
“老闆，搖搖招車基本收購完畢，8000萬。”
“基本？”
“搖搖的王煒建想在跟您談談，然後才會簽字！”
本來按照常理，陳默應該直接見面簽字，可現在他的計劃有變，想了想回複道，
“嗯這幾天我有事，12月.8號吧，讓他過來。”
“ok。”
透過英華達事件，陳默想明白一件事情，即便公司規章制度定好了，即便殺雞儆猴，也只是治標不治本。
規矩定好後，如何貫徹執行，如何做到日常監管，光靠人事部門、內網論壇和董事長信箱這三板斧是遠遠不夠的，人事會不會出問題、內網管理員會不會有所偏幫、董事長信箱屬於員工最後的選擇。
管理層和員工之間，不論再怎麼說，天生話語權就是不對等，出現分歧往往都是員工層面進行妥協。
除非破罐子破摔，實在受不了員工才會自爆舉報。
管理層出現問題，只能透過下面員工舉報麼？
他之前想的還是太簡單了。
英華達出現的情況，彼岸應該不會那麼嚴重，起碼工資是正常發的，但其他方面會不會存在問題？
目前彼岸整體表面上風平浪靜水下面究竟是什麼樣子？
從創辦彼岸伊始，經歷過員工各種苦難的陳默從來不認為自己是資本家，而是跟大多數人站在一起，畢竟彼岸整體人員構成，90%都是這些普通員工。
因此11月底到12月初的這段時間，陳默只在忙碌一件事，他想要打造屬於自己的眼睛和耳朵。
那就是建立彼岸集團員工工會。