“牛逼~”“滿意極了~”“彼岸遊戲已狂暴，大家注意.”“從來沒見過如此喪心病狂的上線..”
雖然陳默看不到，但能感覺自己頭頂飄過各種溢美之詞的彈幕.
等了片刻，他才繼續道，“其實釋出會本來剛才就應該結束的，可我想借這個機會宣佈一個事，一個或許跟大家都有關係的事情。”
陳默突然登臺，而且都這麼說了，肯定他嘴裡的這個事情非同小可。
一時間，包括友商、網友和現場觀眾在內，所有人都安靜下來，跟認真聽講的學生一樣。
“既然大家關注彼岸的釋出會，那證明大家很喜歡彼岸出的各種產品，比如微信、比如遊戲、比如其他.
那彼岸的福利待遇，想必大家也有所耳聞，你們說彼岸的待遇好不好？”
臺下觀眾異口同聲，“好！”
網上觀看直播的網友則放飛自我，
“吊炸天！”
“就衝加班給加班費就足以秒殺90%的同行！”“前面的保守了99%也沒啥問題。”
陳默明知故問地發出第二問，“那入職彼岸難不難？”
“難！”陳默笑道，“我看網上有人說，上岸有三，彼岸最難！”
臺下發起會心的笑聲。
“上岸”意為脫離世俗“苦海”，意思就適合人們不想再從事高風險的工作，而是選擇更穩定的生活方式，早九晚五每週雙休，收入和環境穩定，工作生活兼備。
因此“上岸”與八九十年代的“下海”剛好為一對反義詞。
之前人們口中的上岸，指的是考研和考公，前者能讓學生晚幾年面對職場的殘酷，同時增加自身的競爭力，屬於暫時性的上岸。
後者是進入體制內，代表著穩定，鐵飯碗，當然了隨著時代變化鐵飯碗也有可能被打破，畢竟歷史是個輪迴，這屬於半永久上岸；
可自從彼岸出現後，尤其是每半年一次遠超同行的年中獎和年終獎，職言上口碑的發酵迅速破圈，導致無論是打工的還是上課的都知道了這麼一家公司。
彼岸嚴格遵守勞動法的公司法規，寬鬆自由的工作氛圍、尤其是令人眼紅的福利待遇，讓人們漸漸關注到上岸也有了第三種選擇，但隨後他們發現天上沒有免費的午餐，要想進彼岸談何容易。
考研錄取率一般在20%~30%左右，只要大學4年沒有瞎混，刻苦努力一年的時間，問題還是不大的。
考公則相對來說殘酷一些，去年據有關部門報道，平均綜合競爭比大概在70:1，也就是說錄取率在1%多一點，剛才是平均後的結果。
不平均呢？一些熱門崗位比如一些發達地區直屬機關事業單位錄取率只有千分之一，比考清北還難。