小米跟大疆聯合成立飛米公司，大疆提供技術研發小米無人機專案。
而陳默知道這只是小米的第一步，後來隨著生態鏈逐漸成熟最終會百花齊放，開花結果。
小米在自己的協助下已經加速向前邁進，那彼岸呢？
好像自家彼岸除了利潤率比小米高其他，諸如營收、規模、佈局都有許多落後。
或許金錢、地位真的會滋長野心。
對國人來說，窮則獨善其身，達則兼濟天下的理念深入人心。
一開始陳默只是想著財富自由，可短短一年時間，打造了團123和團建網，兩個網站賣了6億，目標就實現了。
又想上一世自己當牛做馬能不能讓自己周圍的牛馬少受點苦，像個人一樣生活。
隨後進小米整頓職場，cpu雷總，現在成立彼岸重塑職場環境，雖然自己有掛，這個模式不可複製，不能像胖東來一樣爆改同行。
但起碼就目前來看，小米總部千餘名員工、跟小米手機合作的代工廠近萬名工人，加上這一路籤約的17家企業，順便說一句，小米投資的條件之一就是員工待遇和福利問題要按照勞動法標準執行。
這麼一算自己一路輔佐的小米科技將近2萬人因此受益，付出得到回報，勞動得到保障。
可自己的彼岸呢？只有千餘人.
陳默自詡作為小米背後的男人，雷總的小弟哥，怎能鬱郁久居人下，他向來喜歡在上面！
彼岸現在屬於嚴格把控入職，否則招聘全放開，一年員工數就能破數萬，人數上來，管理跟不上，那對於初創的彼岸就是滅頂之災。
就像慈善一樣，善款多了管理跟不上就產生，人們的善心成了罪惡滋生的溫床，嗯，大家都懂的.
所以這也是陳默賺了這麼多錢，除了每年給養他成人的起點孤兒院捐了一筆錢，其他方面從來不捐款的原因。
可除了招聘，能否引入青訓機制呢？
其實這也是這段時間以來他跟雷軍在業餘時間，討論最多的問題。
IT行業確實需要那些大神、專家，但也需要無數螺絲釘。
而能入職彼岸的除了優秀的應屆畢業生，社招就只能是在社會摸爬滾打經過2年錘鍊有經驗的技術。
那能不能我自己辦個彼岸定向培訓學校，階梯式培養，打造成IT人才的黃埔軍校，為彼岸輸送人才。
應屆畢業生、社招、再加上自己的學校，這一算人才招募開源的方式之一。
進到彼岸不需要做什麼高深的技術研發工作，只做那些增刪改查，頁面設計，基礎重複性勞動的員工需求量才是最大的。
造火箭的造火箭，擰螺絲的擰螺絲，各司其職。
有潛力有上進心的，彼岸提供晉升渠道和上升空間。
老黃牛型別的，那就早九晚五，每週雙休，偶爾加班，一分辛勞一分收穫，養家餬口也沒問題。
有想跳槽的想出去看看彼岸外面的世界，他也祝福，桃李滿天下也不錯。
甚至有野心想創業的，靠譜的彼岸創投可以提供第一筆資金，撒下種子。
這樣彼岸科技的規模也將會越來越大