他們這些會議的主題不是接下來的工作安排，而是讓每個員工分享各自上家公司的工作心得和職場環境.
這也是開首屆彼岸公司動員大會之前，他給核心骨幹提前開會交代的事情。
這樣的目的是為了激起大家憶苦思甜、同仇敵愾的心理，讓大家知道彼岸這樣的公司是多麼的來之不易。
沒有共同的理想信念和奮鬥目標，純粹依靠利益糾結一起的團伙是沒有凝聚力和戰鬥力的。
這樣就會出現在高速發展時期，不斷擴大的利益能夠掩蓋所有的矛盾與裂縫，一旦發展出現停滯，烏合之眾就會迅速從內部土崩瓦解的情況。
彼岸現在利益有了，就需要在精神層面進行一些洗禮。
人心齊，泰山移，幹什麼事都會事半功倍，畢竟所有產品都是人做出來的。
人事即政治！
所以陳默從根源就把地基打牢固，然後在上面添磚加瓦，跟程式架構道理是相同的。
治大國如烹小鮮，陳默則是辦企業如程式設計。
從現下的效果來看，陳默還是很滿意的。
後續就是團隊磨合和具體做事了。
彼岸這艘帆船即將揚帆啟航
“高，實在是高！就連我這個久經風浪的老油條都聽的熱血澎湃，更遑論咱公司這些年輕人了.”
“都是一時的真情流露罷了公司人多了，隊伍不好帶啊~”陳默嘆息了一聲。
陳彤看著陳默表演，不動聲色，畢竟兩人打交道也不這一天兩天了，這小狐狸演技那叫一個出神入化，不當演員，算是娛樂圈痛失一名影帝。
“行，這邊完事，我就先回去了，新浪那邊還一堆事呢。”
“對了，伱這邊啥時候能走完流程？”
“再過半個月吧.”
“行，到時候就是咱們彼岸三叉戟大展拳腳的時候了”
什麼破名字，陳彤一臉黑線，揮了揮手，“.走了！”
1個小時後，會議室的大門陸續開啟，所有員工的精氣神明顯與進去之前有了些許不同，大家開始自覺回到工位忙碌起來。
彼岸科技一片欣欣向榮的景象。
陳默清楚這些人目前的心氣跟打雞血一樣，都是一陣一陣的，接下來就得讓大家忙起來，然後見到成績，繼續迴圈，才是良性的閉環。