整體透過率還是比較高的，能達到60%以上，畢竟能闖過孫子維、範典、李建超三人的聯合關卡，站在自己這個boss面前的都是有些真本事的勇士。
行家一出手便知有沒有。
陳默效率很高，一般15分鐘就能搞定一個資深候選人。
如果碰到像有才無德的，持才傲物的，泛泛而談這種來到終面的人，技術、經驗、管理、還是忽悠，無論哪個方面都被陳默直接秒殺，客氣送走。
前後不超過5分鐘。
而那些確實是技術人才，陳默待之以禮，相談甚歡，甚至站在他的角度給對方一些合理的技術路線發展建議，同時稍微展露了一下實力，彼岸的老闆可跟其他公司老闆不一樣。
道術雙修，讓這些走進boss辦公室的面試者心裡一驚，明白一山還有一山高，彼岸的老闆絕對是個懂哥！
像這類人面試時間會稍微長一些，個別特別優秀的人選可能會聊到20分鐘或半個小時。
搞技術的都很簡單，每個候選人不論透過與否，都對陳默心服口服，畢竟誰牛逼誰是爹。
整整一天下來，等面試結束，彼岸和小米的所有員工還在進行匯總和統計。
晚上8點左右的時候，資料出來，通知面試應到421人，實到382人，其中有127人透過筆試進入到下午的面試。
最終錄入人數是68人，淘汰掉一半的人選。
入職的這些人中除了有幾個需要半個月入職外，剩下人都能在本週內入職。
彼岸這邊忙的如火如荼。
而網上關於彼岸技術面試的輿論被討論的熱火朝天。
其實一開始的輿論還是偏正常的，中午的時候許多來彼岸面試的候選人分享各自的心得出現在了網上。
“彼岸科技實地考察了，實物跟圖片相符，嘎嘎好吃！”
“彼岸的技術筆試題太難了，媽媽~”
“簡直是夢中情司，無敵好的那種，如果待遇真跟說的一樣，我只能說外企，狗都不去！”
“我有一個朋友都饞哭了，可惜面試沒過。”
“很正常，沒看最近全網都瘋了一樣投彼岸科技麼！”
“我大概算了一下，崗位需求和實際簡歷投遞，起碼1:1000的比例，比國考難進十倍！”
“彼岸等我，我還有兩年畢業，可不要黃了啊！”
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 本章完