黎萬強怒其不爭，“說起這個陳默，技術有是有，但也不能持才傲物啊。
我幹了這麼多年頭一次看到到點說下班就下班的人，而且當著全公司的面，下班麼？
我都丟不起那人，哪怕揹著點呢......我今天算開了眼界了。
而且我在小管這邊瞭解到，昨天三部剛招進來的那些人都是來自陳默上一家公司，有兩個還是大專學歷，試用期就敢這麼搞，轉正那還了得？
按我之前的暴脾氣，這小子下週可以不用來上班了，不開還留著過年啊~”
黃江吉想了想還是說道，“也不能這麼說，國內這種情況確實比較罕見，但國外還是屢見不鮮的。你這麼一說，我還真想起來一件好玩的事。
記得當時我們伺服器臨下班出現故障，這批伺服器是IBM的，我們打電話給IMB硬體支援部門，讓對方提供技術支援，結果問題解決到最關鍵的時候，到了下班時間，你猜人家怎麼說？”
黎萬強神情一動，“怎麼說？不會也是....直接半路撂挑子下班了吧？”
“可不是麼，人家原話是這麼說的，‘先生，現在是下班時間，後續問題請於明天上午來電，再見！’然後就把電話給我掛了，再打過去無人接聽。當時我們一個團隊十幾個人都在待命啊，直接懵逼......”
“後來呢？”黎萬強跟聽科幻故事一樣連忙追問。
林斌直接給出了故事的結局，“後來黃江吉上報給我，我趕緊跟IMB那邊的管理層對齊了一下，把那工程師情況說了下，後來對方確實也認為他們IMB這樣處理不合理，承認工作流程上出現問題......”
黎萬強一副果然如此的表情，“然後就把這傢伙叫回公司繼續解決還是開了？”
林斌搖了搖頭，“IBM承認有問題，但人家就是不改，我們能怎麼著，沒辦法最後等第二天人家上班後繼續支援問題才得以解決。”
“這員工就沒受到處罰？比如罰錢，被開除之類的？”
“想啥呢，人家有勞工委員會的好吧，非正當理由想要開除員工比咱們體制內開人還費勁，另外非工作時間叫回來工作，人家直接罰死你！”
黎萬強有些無語，“我靠，這也可以，國外果然很科幻，還好咱們領先好幾個版本。”
然後他衝管穎智使了個眼色。
管穎智看到後，想起開會前黎萬強跟她說的話，畢竟自己還是他從金山帶到小米的。
經過短暫的心理鬥爭還是一咬牙，舉手發言，
“我這有份關於陳默的考勤記錄，大家可以看下。”
準點上班，準點下班，外出兩次，每次半天，請假半天。
一週五天，裡外裡在公司就三天半。
陳默考勤小檔案，經過一番傳閱，每個人無論生理還是心理都有些不適。
畢竟跟他們人均動輒工作12小時以上的人來說，這份考勤記錄簡直就是划水摸魚的典範。
不過最後還是雷軍敲了敲桌面，停止了幾人的議論，“用人不疑，疑人不用，一切等下週五二部和三部彙報完了再說，如果三部真能交上來滿意的答卷，這些問題無傷大雅。
大家也不用把精力都放在這上面，專注到工作中來！
KK，MIUI域名已經到手，論壇什麼時候能上線？”
“下週二。”
“好，我把MIUI定義為，這是一個手機作業系統的維基百科，讓人人參與成為現實，而產品的擴散傳播不應該依靠廣告投放，而是基於口碑。