看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~”
他手裡空格沒停，繼續按著。
各種血壓飆升的職場PUA話語再現，終於，最上面出現一行字。
無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....
“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拼命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們.......還想再回到過去麼？”
眾人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規矩！請看大螢幕。”
啪啪啪啪.....
「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切只談付出不談收穫都是耍流氓！」
......
隨後是小米網際網路三部具體規矩：
「早九晚六，午休一個半小時一週五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
.....
每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在PPT上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目瞭然。
跟前者對比，只要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌面，環視一圈，“誰贊成，誰反對？反對的舉手？”
不出意外，沒有一個人舉手。
“全票透過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。”
“最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？”
“比如每週算一個週期，週期內BUG最少，最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘程式碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，
一會大家可以再新增一些規則。下一個~老嚴！”