「近日，經公司高層充分討論、董事長雷軍最終決策，決定晉升小米聯合創始人兼網際網路三部部門經理陳默，為公司副總裁，即日生效。
陳默，2010年4月19日入職小米，帶領網際網路三部先後.巴拉巴拉若干戰績
後協助公司屢屢攻克難關，包括不限於高通談判、供應鏈整合、英華達代工廠的敲定等重大突出貢獻。
感謝陳默同學為公司做出的卓越貢獻！期待陳默帶領小米更上一個臺階，帶動公司業務進一步發展，幫助公司實現“讓每個人都能享受科技帶來的樂趣”願景和使命！
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小米人力資源部」
引起公司全體成員震驚，短短几個月，陳默直接一個二段跳，從部門經理直接晉升公司副總裁，跟斌總平起平坐。
不過看著郵件裡面描述陳默的戰績，確實當得起這份職務。
這也側面說明了公司對於人才的看重和不拘一格。
只要有能力，晉升通道是完全開啟的，待遇、職位統統都有，陳默就是最好的證明。
尤其是黎萬強，其實他都打算投降了，結果還沒等想好措辭，人家不到一個月又升了.
人往高處走，自己往低處流，找誰說理去！
陳默看到郵件後，感覺自己有種黃袍加身的既視感，在公司算是一人之下？
不過看著全民持股的郵件，他想了想還是召集全體三部開了個會，
“剛才郵件大家都看了，我估計你們有不少疑問可以說下，我儘量解答。”
“投資後，我算不算小米股東？”張超永遠是一個積極向上的青年，第一個舉手發問。
“怎麼不算呢？下一個。”
“那個可能會賠麼？”齊萌萌臉上一副躍躍欲試又有些猶豫不定的樣子。
“這就像做生意，有賺當然也會有賠，不過大家都在小米工作這麼久，對自己做的專案，做的產品大家有信心麼？”
“有！”
“既然對自己的能力有信心，對產品的品質有信心，對小米的前景有信心，那怎麼會賠呢？”
“那個，試用期員工能投資麼？”趙爽舉手。
“試用期不行，不過郵件裡面說了視窗期三個月和1000萬的融資額，只要三個月後，融資額沒滿你依舊有機會！”
趙爽點了點頭，有些感慨自己時運不濟，入職太晚。
“未來公司上市了會不會變成，300萬？3000萬？”微信專案順利上線，提前轉正的李建超問道。
畢竟之前bat等網際網路企業上市，連帶孕育了許多億萬富豪，不是沒有先例。