“早知道當時就不該聽你話，買這禮花。”
“剛才那高潮氛圍你又不是沒看到？我就問你爽不爽。”
“爽倒是爽，可收拾起來就不爽了，而且還是我花的錢.....”
“知足吧，當時你還想買四支來著，還是我勸的.....”
“哎~”
兩人邊收拾邊鬥嘴，彷彿剛才兄友弟恭的一幕是幻覺。
隨後他倆就聽到外面傳來陣陣掌聲。
什麼情況，兩個大腦袋從會議室大門探了出來，動作敏捷猶如吃瓜的猹。
隨後看到了令他們動容的一幕。
只見二部所有同事都自發起身，衝他們鼓掌，慶祝他們MIOS上線成功。
其實在職場，搞技術的員工很是單純，不像市場、HR、銷售等其他部門有那麼多利益糾纏和彎彎繞。
誰認真工作，誰水平如何，經過一段時間工作和觀察基本都能有一定的瞭解。
因此三部這兩個月以來的表現已經得到了二部這幫技術同學的認可。
所以他們的自發鼓掌，既是對同為技術的三部惺惺相惜般的欣賞，又是對三部之前的鼓勵投桃報李，還帶著些許借鑑對方產品的幾縷歉意。
二部三部從之前的針鋒相對，到現在專案均已上線，接下來就是各憑本事，誰勝誰負產品說話。
陳默走過去跟黃江吉握了握手，表示感謝，那場面跟兩支部隊勝利會師差不多。
畢竟在場所有人都知道，他們這兩個部門在不久的將來可都是要合併的，所以這兩人表面說著互相恭喜的規劃，心裡都已經提前為部門整合進行著鋪墊，只不過最終的勝負就是兩人誰主誰副的問題了。
不遠處，黎萬強看著這和諧的一幕，不禁皺起了眉頭，讓二部抄襲MIOS系統是他一力促成的，結果預料之中的火藥味並沒有產生。
他有兩個沒想到，一是沒想到陳默如此大度，沒有任何反應，不說反擊，甚至連抗議都沒有，所以前幾天MIUI出事，他第一個懷疑陳默。
第二個是沒想到黃江吉對陳默的敵意並不像自己想象中的那麼強烈。
黎萬強暗自慶幸，還好雷軍和林斌出差了，否則看到這一幕，估計會對陳默的印象往上提不少。
還有一個比較嚴重的現象，那就是他從小管那得知，自從MIUI上線後，二部這些人下班有點早，大部分人晚上9點多就走了，這可不是好現象。
看來得跟黃江吉說說，上線不是萬事大吉，而且出了這麼大紕漏，怎麼能如此心安理得。
現在這些年輕人的奮鬥精神和責任心，跟他們在金山那前差遠了。
.......
當老大，一要學會買單，二要學會放權。銅鑼灣扛把子·司徒浩南。