陳凡正在分析這些龐大家族的產業，發現了一個共同特點，這些家族主要產業都集中在能源，金融，還有基礎設施等等，能夠控制經濟命脈的行業上。
比如交通，通訊，民眾的衣食住行這些都是極為關鍵性的專案，離開這些基礎設施，整個社會都將陷入癱瘓狀態。
再說交通必須用到的汽油，柴油等等，也是至關重要的存在。
而這些放在國內的話，基本都由國企掌控，但他們不同。
因此要擊垮他們，也只能從這些方面入手。但這些專案很難打入，除非有內應。
陳凡正尋思著計劃，蘇如真打電話過來，最近好久都沒有時間跟她碰面，蘇如真也知道這邊的情況，每時每刻都在替他們擔心。
她也是得知S家族與石油家族達成協議，這才給陳凡打電話的。
“這麼看來你們的壓力會更大了。”
“是的，不過也不用擔心，我們能處理好。”
蘇如真嗯了聲，“唐靜那邊的貿易公司已經有起色了，她的工作能力很不錯。”
聽到蘇如真誇唐靜，陳凡笑道，“那是你調教得好。”
蘇如真知道他這是在給自己戴高帽子，“少來了，這哪是我的功勞，人家可是柳總培養出來的。”
“前幾天跟柳總，沈總她們開了個會，加強了國內的投資和一些高階研發，有件事情想跟你商量一下，是不是可以考慮扶持一下教育板塊？”
“可以啊！”
陳凡毫不猶豫就答應了，教育是重中之重，如果能夠幫上忙就幫一下，盡力就好。
見蘇如真提到教育，陳凡道，“抽個時間琢磨一下，我們的企業文化也要做起來。”
企業文化就是公司員工的信仰，所有人必須有一個共同的目標，一個沒有文化信仰的公司走不遠，也做不強大。
其實做公司和做人是一起的，每一個階段都必須有自己的明確的目標，失去這個目標，你就會茫迷，失去動力。
聽陳凡說完，蘇如真應道，“好的，這件事情我來安排。”
打完電話，剛好寧雪城走進來。
陳凡跟她也說了這事，寧雪城道，“早就應該做了，目前我們公司之所以有如此強大的凝聚力，主要還是這些高管的目標都一致，她們緊密圍繞在你周邊。”
“是她們帶動了下面所有人，因此要儘快把企業文化做起來。
見寧雪城也這麼說，這貨笑道，“你還真是一個非常不錯的賢內助。”
寧雪城剜了他一眼，不要臉！