“葉主任，這是今天的報表。”
“葉主任，我們欄目的收視率又比昨天上升了0.1。”
“葉主任，您今天有時間嗎？我們節目好像出問題了，怎麼收視率比前兩天低了這麼多啊？”
“葉主任葉主任，大事不好了，有水軍衝我們節目啊！”
“葉主任……”
“葉主任！”
自從大整改啟動之後，葉落的辦公室，每天都是人來人往。尤其是早上8點剛上班的這個時間段，各個節目組的總監，全都火急火燎的往葉落辦公室這邊趕。甚至，有許多總監都是提前到辦公室門口等著葉落來的。
這陣子，華視內部有太多人等著看音樂頻道出亂子了。在許多領導看來，葉落就是個愣頭青，有你這麼安排工作的麼？這麼強行推廣自己的政策，底下的人會這麼乖乖聽話？
肯定要出亂子！
但讓所有人都沒想到的是，一個多星期過去了，音樂頻道各個節目組和部門的員工，愣是一個屁都沒放出來。
所有人都在乖乖的按照葉落的安排，按部就班的操作的。
甚至，都有人開始捲了起來！
你收視率比昨天上升了0.1%？葉主任表揚你了？
那怎麼行！
我馬上就能同比上升0.2%！
有一個算一個，大家全都是衝勁十足啊！
這不，一大早，葉落剛來上班，一群節目總監就找他來彙報工作了。
這也是葉落的整改之後的一條硬性規定，各節目組負責人，必須在次日早上上班之後，親自向他彙報昨天的工作成果。
效果也是很明顯的。
葉落可以第一時間就掌握每一檔節目的最新狀況。
有的節目穩中有進，就比如《音樂匯》欄目，這小半個月下來，收視率基本已經穩定在1.8%左右了。毫不誇張的說，就這個成績，放眼整個華視，也都算是說得過去了。
這在以前的音樂頻道，是完全不敢想的。
其他調整過之後的欄目，也都有不同的起色。
當然，問題也有。
葉落：“收視率有些許的下降，應該也是正常的浮動，不用太在意。嗯，只要浮動不是太大，就先不用調整。”
“好的，葉主任，我知道了。”
葉落又看向另一名總監，“有水軍？哪兒來的水軍？短影片上的？”微博是不可能有水軍的，沒人腦癱到在微博上僱水軍。
“是啊，我們按照您的策劃，做的好好的，結果昨天莫名其妙被一群人刷惡評了。我看了一下，全都是新人新號，這絕對是有組織有預謀的……”