商談會議再次繼續時，一切都變得順利了起來。
大的原則已然是確定，細節上，翠花也不再過多地糾纏，作了一些讓步，也算是雙方皆大歡喜。
當商談會議的正式結果出來，宣佈電子產品廠正式改制之時，歐陽市長親自出席了會議，而代表龍騰電子商貿公司出席會議的是小黑虎，錯，應該正式一點，是歐陽矜宥。反而是翠花隱身於幕後。
這是第一次，也是十多年來，歐陽市長與歐陽矜宥熱情地握手，而身份並不是父子，而是歐陽市長代表市政府，歐陽矜宥代表龍騰電子商貿公司。
雙方都面帶著笑容，可二人的手握得是如此的緊，持續了約十多秒，有點發青發紫。
這中間包含了太多的內容，卻少了一份親情，多了許多的責任與期待。
休息室內，諸葛若蘭與翠花對坐著，諸葛若蘭語重心長地說道：“今後，你可要多費心輔佐我家矜宥了。”
翠花連忙表態道：“定不辜負您的期望。”
改組成功後，國有資產的股份為20%，而經營權、財權、人事認命權實際上全都掌握在翠花的手中。太多的事務需要翠花去處理。
小黑虎基本上是個甩手掌櫃，而翠花也不居功自傲，重要事務更是盡心盡力。
這樣的情景，也不是第一次了，每當功成名就之時，翠花總是退於幕後，前小黑虎置於前臺，這也是諸葛若蘭除了欣賞她的商業才能之外，十分欣賞她的最重要原因，沒有唯二。
人員的合理安排，當為公司的首件大事，機器只是硬體，花錢就可以搞定，而人是有思想與想法的，人力資源最是重中之重的關鍵。
電子產品廠倒閉了，約數百人的去留問題處理不好，將立即面臨這數百人去市政府相關部門上 訪，這可是極大的負面 新聞，必須處理好，以穩定人心。
改組後的首要大事，是破產的電子產品廠人員安置問題，這也是翠花提出正式的方案，報請市政府批覆的方案，也是龍騰電子商貿公司最後一次受制於他人的人事任命方案。
總算二年前，翠花便向諸葛若蘭提出了人事方面的改革方略，而這二年裡，小黑虎也著手落實了相關的激勵措施，算是打了一個很好的基礎。
也不能否認小黑虎一無是處，他在落實員工在生產中的激勵機制，很努力，很成功。
可為什麼電子產品廠還是走向倒閉呢？
這個問題是因為戰略性錯誤的問題。沒有適合市場的產品，產品生產得越多，電子產品廠倒閉得越快。這也是當初翠花有所保留的根本原因。
憑心而論，翠花是巴望著電子產品廠在合適的時機倒閉的，這樣，她才能出手，徹底將電子產品改組成屬於小黑虎的民營企業，這方面，翠花是合理、合法地玩了一出陰招。
天知、地知、她知，再無外人知曉。
如今一切如願了，翠花便放開手腳，大刀闊斧地運用現代成功的理論，進行了一系列的改革。
由於二年前，人事上，便運用了買斷工齡等一系列措施，如今的龍騰電子商貿公司，閒人很少。
可是，翠花還需進一步壓縮人員，因為龍騰電子商貿公司即將引進BB機的生產線，不需要太多的人手。
從資方的角度而言：目前人員富餘，而翠花又需要穩定人心，這是一個現實的矛盾，必須在確保安定人心的基礎上逐步落實人員的裁減。