負責蔓生都會的專案組，早已從最初的10人小組，擴充到40人。
這還是因為現在人力比較緊張，招人也不太方便。
——築夢的員工福利和薪資待遇都是一流，對從業者們吸引力確實強。
但奈何……
馬上就要過年了。
這時候想招到合適的員工，實在太難了。
很多部門覺得人手不夠的時候，都是靠發動員工，把自己靠譜的前同事忽悠過來。
連陸鳴在《The Ocean》專案正式立項後，也忍不住動了邪心——
之前他打定主意，離開魔芋遊戲就“一別兩寬、再不相見”。
但現在，他開始蠢蠢欲動的想挖人……
外面招人費時費力，還不知道能力和人品到底怎麼樣。
哪有用了好幾年的老部下趁手？！
可《神鳥》畢竟也算他半個孩子，凝聚了他數年的心血。
掉頭挖老東家牆角，說出去也不太好聽。
這讓他糾結得不行。
直到那11個跟他一起來築夢的老部下，其中一半人先後在私底下找到他，說有關係好的老同事找過來，希望能幫忙內推一下。
他們盛情難卻，就來問問陸鳴的意見。
陸鳴兩眼一閉。
“問我幹嘛？”
手下員工面面相覷。
“這種事，按流程你們得先找人事。”
“哦~~”手下們瞭然地點點頭，不再猶豫。
陸鳴的精神內耗，也不治而愈。
……
不過這種情況不會長久，築夢的人事部門已經摩拳擦掌，準備在年後的招聘旺季裡大展身手，給各個部門、各個專案組都狠狠補充一波人手。
在那之前，只能先這麼將就著。