灣灣的財團企業和高麗的財閥企業是非常相似。
基本上都是家族企業，依靠家族子弟進行管理。
蔡萬純在把國溙分家前，他的左膀右臂是自己的二弟蔡萬林，三弟蔡萬財，其他重要高管則是弟弟蔡萬德，長子蔡宸男，次子蔡宸洲，三子蔡宸洋、四子蔡宸鴻，五子蔡宸威等人。
其中，國溙集團旗下各大子公司集團的董事長，總經理，會長等等最重要的一把手位置，全部都是蔡家子弟把持。
儘管當年跟著蔡萬純的老臣子很多，在晉升到副董事長，甚至副總經理，副會長等職位後，已經沒有任何晉升空間，他們只能一直停留在這個位置，一直做到退休，或者調到普通的子公司擔任一把手。
一定程度上，蔡家已經限制了這些老臣子，這些高管的晉升，影響到他們在公司的積極性。
但是。
在帝國集團。
此時，除了董事長是楊銘外，包括九龍倉集團等等一把手都是總經理，都是這些白人在擔任。
這一點上，怕是許多人都沒有注意到楊銘的用人格局。
“灣灣本土企業必須是任用本土化高管，否則，這些公司遲早會是出問題。”
“老闆，你是說全部是灣灣本土的高管擔任嗎？”馬世民問道。
“馬世民，你想留在灣灣？”
以馬世民的能力，他當然可以管理這些公司。
但是，馬世民怎麼可能留在灣灣？
“老闆，我不想。”
“那就是了，你願意留在這裡，我當然相信伱的能力。如果從秘書處或者香江總部派一個人來，怕是還真的不可行。除此之外，灣灣本土的高管，他們更清楚這邊的政策，關係網等等。”
這一下，馬世民，唐詩蓮已經明白老闆用人之道。
還是和楊銘在香江那一套以夷制夷是一個樣的。
只是，現在用的是灣灣本土的高管而已。
“你們先回去，通知那些公司，這幾天，我都會去視察這些公司總部。”
“是，老闆。”
其實，就是安撫人心。
。。。
休息一晚。
第二天大早。