字簽好了，轉讓書一人一份收好。
祝靜宇現在幹勁十足，有些迫不及待回自己的崗位放光發熱：“蘇杳，沒什麼事，我就先回去了。”
“等等，我還有些話想和你說說。”
坐回在椅子上，祝靜宇看著蘇杳。
“你現在覺得累嗎？”
“當然累，一天到晚，腳不著地，我晚上回了家，躺床上都不想起來了。”
“隻身體累？心不累嗎？”
祝靜宇發現蘇杳語氣不大對，戰戰的看著蘇杳：“有什麼問題嗎？”
蘇杳安撫道的笑了笑：“我不是要怪你什麼，是想和你聊聊工作，做老闆是為了掙錢，但絕對不是犧牲自己的身體健康去換錢。你說的，你現在有時候忙的連吃飯時間都沒了。我前兩天碰到你家孩子，他們也吐槽你現在眼裡只有工作，回家越來越晚，都不管她們了。我在想，是不是還有改變的空間。”
自家孩子的抱怨，祝靜宇比誰都明白。
蘇杳這麼一說，祝靜宇也有些難受，低著頭。
蘇杳開始每一點分析了起來：“其實我剛剛聽你說的工作，有很多都是別人已經做過了，你再檢查一次，然後給他們查漏補缺。”
“站在做事的角度，你在儘可能提前規避風險，減少生產損耗，但是從管理的角度，你不覺得自己做得太多了嗎？”
“目前生產的排程，都是很有經驗的。你的行為，會讓他們覺得，你不信任她們，時間長了，她們就會不自覺地把排程工作的風險和難度轉移給你，有難題找你，出了事找你，他們就是個聽令安排的人。”
祝靜宇沒有反駁，蘇杳說的，就是她現在的處境。只不過以前她沒有找自己的問題，而是在想是不是那些員工適應不了大批次的生產，能力退步了。
“那我該怎麼做？”
蘇杳看祝靜宇聽進去了，也耐心的說道：“用人不疑，既然讓她們做排程的工作，就相信他們的能力，你只需要看結果就行。你可以出一套關於這個崗位的考核制度，讓排程的工作和他們的利益掛鉤，她們上心了，自然會有好的結果。再或者，你在這些人中，選一個能力比較強的，代替你管理這個部門，你只需要管管事的人就可以了。”
祝靜宇恍然大悟。
以前她在工廠的時候，還經常納悶，為什麼有些部門只有幾個人，還會專門設定一個管理的，這其實是在給管理者解壓。
蘇杳滿意的笑了笑，繼續說起祝靜宇的問題：“你說，你每天都會在車間走走，你會了解員工的難處。這是一件好事，但是你有沒有發現，你的行為並沒有讓你在員工的心中有多大的好處，反倒是讓他們產生了很多的意見。”