“大力，這是對咱們的一次考驗。”安沐鄭重說道。
管理十個人跟管理一百個人，絕對是兩種不同的概念。
比如現在的拳館，二十多個員工，當老闆的可以記住他們的名字，可以清楚每個人的分工，然後根據每個員工的表現適當調整崗位等等。
可如果管理一百個員工，老闆根本記不住。
就算老闆腦子好記住了所有員工，他也沒有可能去了解每個員工做什麼，也沒有那麼多時間去盯著這些員工。
這時候，就需要在這群人裡面選擇管理者，代替老闆去做監管員工的工作。
“我已經讓雯雯把幾個部門的負責人標出來了，其他人你不用看，只需要重點看看這幾個負責人就可以。”安沐提醒說道。
方大力看著用紅筆勾出來的名單，說道：“天，這光是經理就有將近十個人啊。趕上咱們半個拳館了。”
“一個地產公司，有十來個經理不多。”安沐說道。
“人資行政……市場銷售，廣告推廣，法律顧問組……”方大力看著一個個部門的備註，最終說道：“安沐，咱們這一步是不是跨的有點大了？”
這單子上很多部門方大力都是第一次接觸，這讓他突然有了一種沉重感。
“是有點大，但是不得不做啊。”安沐有些無奈說道。
距離與賀一陽約定的時間已經過半，她如果還不能在各個行業佔一點位置，怕是會毫無還手之力啊。
方大力知道安沐指的是什麼，他說道：“我就是擔心咱們支這麼大的攤，如果對方各個擊破，到時候恐怕會更加被動。”
“你的意思我懂，但是你知道如果我們不這麼做，結果是什麼嗎？”安沐凝視著方大力問道。
“最多就被他碾壓，然後認慫？”
安沐搖搖頭，說道：“我們會消失，就像從未來過這個世界，就像從未在安陽生活過一樣消失，連塵埃都算不上！”
“你的意思是……”
“如果在社會上沒有任何影響力，那麼等待咱們的結果就是被對方一指頭按死，然後對方會丟給我們兩個字：無趣。”
安沐看到方大力臉上露出驚懼，繼續問道：“你現在知道為什麼我要不停擴充生意，拓展不同的行業了吧？除了資金的原因，最重要的是我要社會影響力和社會地位！”