“那有什麼難的，不就是把路修好，弄點房子，然後大家就去玩，再收錢回本。我覺得我們哪個都能勝任擔當。”胡建軍大咧咧的說道。
要是以前，胡建軍不會說這種話，可是，很多人有個通病，有錢就飄。胡建軍不覺得那是一個難事，他家已經開過電影院，開過超市，整修過民族街，也弄過土地和養殖。所以，在他眼裡，所有的專案和生意也都差不多。
只是胡建軍有點刻意忘記了，那些東西都是胡銘晨搞的，他起到的只是協助作用。
“反正我是不行的。”胡銘晨兩手一攤，看著他們三個，先自貶坦誠。
“術業有專攻，我也不行，以前做批發，現在負責超市還有點挨邊，但是也覺得吃力了。”王展緊接著說道。
“你們兩個不行，那我就更不行，以往都不是我拿決定，當個監工我可以，直接自己掌管，我自己曉得我也沒那個能力。”胡建強跟著道。
三人說完，就不一而同的盯著胡建軍，就只有他沒表態了。
胡建軍一下子就變得尷尬和無措。
“看，看什麼，你們都不行，難道我還能行嗎？別看我，我也曉得我幾斤幾兩的。”
胡銘晨會心一笑，王展和胡建強也跟著笑了笑。剛才胡建軍還說他們那個都能搞的定，現在連他自己也不犟嘴了，勇敢面對現實。
“剛才王叔說術業有專攻，真是這樣的。以前我們取得點成績，不代表我們就什麼都懂。實際上，我們之前是有很大運氣成分在裡面的，可是以後，不表示我們還能始終運氣好。隔行如隔山，種地種得好的人讓他開卡車，他不行，開卡車開得好的人，叫他去養魚，他也不一定行。何況一個經營在小的時候好辦，可是大了就不行。就比如開個小菸酒店，就是一對連名字都不會寫的老年人都可以拿下，可是變成大商場的話，他們還能行嗎？基本上是要抓瞎的嘛。”胡銘晨收起笑容，對大家做起了思想工作，“以後，公司要做大做強，只能更加依靠有本事有能力的專業人士，否則，我們不但只能窩在山坳裡面，更有可能，會在競爭當中失敗，被打回原形。在商場上，浮浮沉沉是正常的，沒有誰敢確保永遠成功，沒有誰。”
坐在這屋子裡，胡銘晨明明年紀最小輩分最低，可是，他的話，卻與他的年紀和輩分一點不相符。
能夠說類似這種話的，通常只能是公司的核心和創立者。這是一種告誡，一種審思，同時也代表了一家公司的經營思維和理念。
胡銘晨也恰恰是興盛公司的創立者和靈魂人物，雖然這家公司還不夠大不夠強，可是，沿著胡銘晨的思路發展下去，有一天它會成為一個巨無霸。
胡銘晨說這番話，一定程度上也是在給胡建軍和胡建強打預防針，隨著公司的多元化發展，他們手中的權利，一定程度就會受到影響，乃至於稀釋和剝奪。希望他們能夠心裡有數，別到時候感到不平衡，尤其是胡建軍。
作為公司董事長，胡建軍現在的發揮本身就很有限，今後更有可能會被排除在決策圈子外面，沒辦法，他的文化水平和學習提升能力，實在有限。胡建強會好一些，而且他也聽從胡銘晨的建議，報了廣播電視大學的學習課程，努力的提升和充實自己。
“現在的問題是，我們怎麼找人呢？”胡建強點頭同意胡銘晨的觀點後問道。
在報名廣播電視大學的成人學習之後，胡建強的危機意識大大提高。儘管涼城廣播電大的老師們水平也有限，但是光是拿到的課本，胡建強隨便翻看一下就覺得惱火。
“我想了，到省城去找。三叔，我們週末去一趟省城，鎮南人才大市場每個週末都會有人才會，我們到那裡去撞撞運氣。”胡銘晨摸了摸自己的臉頰道。
“人才大市場？現在還有買賣人的嗎？”胡建軍果然是孤陋寡聞，問出來的問題讓人哭笑不得。
“爸爸，那是招聘會，什麼買賣人啊。每個週末，會有很多找工作的人到人才市場找工作，而需要招人的公司，就可以在那裡找到自己需要的人。”胡銘晨忍住笑解釋道。
“那是不是需要一些手續啊？”胡建強問道。
“需要，應該帶上公司的營業執照，寫一份公司簡介，交一定的場地費就可以。”胡銘晨自己沒有在人才市場辦過招聘，所以只能憑藉常識來猜測。
實際情況與胡銘晨猜測的差不多，人才市場那邊只要有單位的營業執照就可以備案，交了費用，提出人才需求以及各種條件，人才市場就會幫助單位列印出一張挺大的招聘啟事來，將這張招聘啟事貼在分配給的招聘小隔間裡面牆上即可，來找工作的人在看到招聘啟事上的內容之後，會根據自己的條件和要求選擇要不要遞上簡歷免談爭取機會。