王嵐西微微點了點頭，這確實是個問題，現在很多家裡有關係的人，都在暗中運作，讓子女出國。不過他覺得這個問題沒那麼嚴重：“我們中國什麼都缺，但就是不缺人。”
許望秋覺得王嵐西把問題想得太簡單了：“我們可能不缺演員，不缺一般性的工作人員，可我們缺優秀導演。我們公司的電影是要對外出口，要賺外匯，需要優秀的型別片導演。您也知道現在國內導演的情況，他們拍出的電影在國內放還行，拿到國外根本賣不動。能夠拍好商業片的導演真的是稀缺資源。到時候別人把我們的優秀導演一挖，那我們電影出口業務還要不要搞了？”
留不住人才是電影廠進入新世紀後，被民營電影公司甩在身後的重要原因之一。
張一謀是廣西電影廠的職工；而他執導的第一部電影是長安電影製片廠的。不過在進入90年代後，他就沒有再給電影廠拍過電影，他的電影基本上是港臺投資的。
馮小剛的成名作《甲方乙方》是中影公司和紫禁城影業聯合投資的，電影上映之後，取得了巨大成功。這個時候，搞廣告的王氏兄弟看到了馮小剛的潛力，就找到馮小剛，對他說，籤我們公司，你該拍戲拍戲，即便不拍戲，每年也給你400萬。馮小剛沒敢同意，回到紫禁城影業，跟總經理張合平說，紫禁城、新影聯對我恩重如山，我連謝都沒說過，你能給我200萬，我就不跟他們簽約了。張合平無奈說，我們體制就那麼擱著，別說200萬，20萬給了，怎麼下賬啊？你該簽約就簽約吧，以後該怎麼合作就合作吧。
如果人才問題得不到解決，那電影廠在未來的境遇不會比上一世好多少。
王嵐西笑著道：“誰會挖我們的優秀導演，外國電影公司會請我們的導演去拍電影嗎？你未免有點杞人憂天了！”
許望秋搖頭道：“其他地方不會，但香江電影公司難道不會嗎？去年拍《獵鷹》的時候，香江武術指導袁合平就建議我去香江發展，他說像我這樣的導演到香江，一部電影可以拿幾十萬。我可以拒絕他，但其他人能不能抵禦住誘惑，就很難說。”
王嵐西頓時說不出話來，《鋤奸》在香江賣了500多萬，而南方影業的人在看過《獵鷹》後，興奮得手舞足蹈，說票房肯定會超過《鋤奸》，甚至有可能拿到年冠。如果《獵鷹》在香江票房大爆，恐怕真的有很多香江電影公司打許望秋的主意。
許望秋見王嵐西一臉凝重，知道他意識到問題的嚴重性了：“如果我們的人才不斷被別人挖走，那中國電影就不可能有出頭之日。中國電影要想真正崛起，不但我們的人才不能跑，還要吸納周邊地區的人才，為我所用。”
王嵐西微微點頭：“你說得很對，如果我們不能留在人才，那我們的電影事業就很難搞起來。當初我們為什麼能打敗國民黨，靠的就是統一戰線，讓各種優秀的人才都站到了我們一邊。既然你對這個問題有深入思考，那就不要隱瞞，有什麼想法都說出來。”
許望秋也不賣關子，直接道：“我的想法是給我們公司對工人的補貼給高一點，普通電影五塊一天，而合拍片補貼十塊錢一天。到底補貼多少，這個可以討論。有了這個策略，我們相信出口公司三四年內是安穩的。到了三四年後，我們有了足夠的實力，到時候可以推行承包制。
就像好萊塢那樣，製片可以聯合導演成立工作室，自己組織劇本，自己做預算，自己召集人手，我們什麼都不管，由工作室拿著劇來跟公司談，只要透過稽核，公司就投錢給他們拍。電影最後的收益大家分賬，出口公司拿70%；而導演和製片他們拿30%。最後分賬要扣除成本，扣除發行費後，再跟他們分賬。如果電影虧本了，那不好意思，一分錢沒有。
這樣，不但國內最優秀的導演會為我們所用，香江、臺彎、甚至是東瀛導演都可以拿著專案來跟我們合作。如此一來，整個亞洲優秀電影人都可以為我們所用，那我們中國就能成為亞洲電影的中心。美國有好萊塢，印度有寶萊塢，我們當然也可以建立華萊塢！”
王嵐西被許望秋的構想驚到了，讓中國成為亞洲電影的中心，打造華萊塢，這小子真敢想啊！不過他的這個想法並不是空想，真的具有可操作性。
這麼做還有個好處，可以對香江和臺彎進行統戰。香江電影界大部分是親臺的，如果這麼一搞，那香江電影界很快會轉向，全部站到我們這邊。
王嵐西看著許望秋，嚴肅地道：“這樣，你拿一個詳細方案出來。”