葉淺這個人情商不算高，處事從來都是稜角多多，不懂圓滑處事，更做不了左右逢源。她直來直去、愛恨分明，快意恩仇。
她對朋友仗義，對敵人無情，至於其他無關緊要的人，她根本不在乎。
她真心把Tony當朋友，見廣告部眾人在會議上公然把Tony當軟杮子捏，立馬女俠上身，為朋友兩肋插刀，出言反擊，直中要害，不留一點兒餘地。
葉淺的話說得很衝，會議室頓時陷入一片死寂，眾人的臉色象調色盤般又青又白，分外精彩，嘴唇動了動，想反駁，又自知理虧，心虛得不敢開口。
對葉淺這個人，大家是打心底的發憷。
在他們眼中，葉淺就是個只要佔理，天王老子都照樣懟的神經病，和她槓上的人，到現在還見誰得過好。
誰也不願意沒事兒去踢這塊鐵板！
可心裡發憷不代表服氣、甘心，誰願意被個和自己職位一樣的人壓一頭啊，所以才會總有人在背後說說葉淺的是非，以此滿足自己心底的不平衡。
就好象現在，葉淺明明說得是事實，講得是道理，可大家還在在心裡把她恨得死死的。
同樣都是打份工的普通員工，她怎麼就這麼多事兒呢？
對於眾人的這種心態，葉淺不是不清楚，只是不在乎。
就在眾人被葉淺“講得是理，你奈我何？”的強大氣場壓得沒有喘息之機的時候，沈晴舉起手。
她娉娉婷婷的站起身，語速不快，輕聲慢語的，很有親和力。
“按說我一個入職不足一個月的新員工在會上沒什麼發言權，不過我覺得大家對新制度暢所欲言是件好事，說明大家對雜誌社，對廣告部有很強的歸屬感，一心想把雜誌社搞好，才會如此積極參與。能進入這樣的一團隊，是我的榮幸。”
葉淺不得不承認，沈晴是個頂級小白花，很善於顛倒黑白的玩語言藝術，簡簡單單幾句話就把眾人不配合新政的胡攪蠻纏，說成了群策群力，成功收穫了廣告部眾人的心。
同時，Tony作為部門主管，以大局出發，為了團隊的和諧，不僅不會反駁沈晴的話，反而會順著這個臺階，給眾人遞梯子。
他“社會笑”了幾聲，道：“大家緊張廣告部的發展，有爭論，有不同的聲音是好事兒，這樣，誰還有好的建議不妨提出來，大家共同討論。就象沈晴說的，暢所欲言嘛。”
眾人也不傻，這意見和建議可不同的，建議可是有理有據，有建設性的，他們可不敢隨便亂說。
Tony適時地道：“如果沒有意見，我們就先試行新的考核制度，試行期半年，大家覺得怎麼樣？”
這時沈晴又率先道：“我代表新入職員工首先表個態度吧，我願意努力配合新的考核制度，為雜誌社創造更大的效益。”
段菲也舉手表態，“我願意嘗試新的業績標準，支援雜誌社的改革。”
接著眾人陸續也表示願意支援。
Tony的新考核標準在一場鬧劇後，順利推行下去。
沈晴帶著一抹得意的笑意，挑釁的瞅著葉淺，好象在說，看，我比你高明，解決問題還得靠我。
葉淺淡然的一笑，根本沒接招。
在她看來，只要能達到目的，就算沈晴這麼做的起因是為了針對她，又如何？制度不是順利推行了？那可是她和Tony共同斟酌許久的結果，最終能讓大家心甘情願接受，沈晴可算幫了她大忙了。
就是不知道沈晴如果知道這個考核制度，她是主要起草人，還會不會象現在這麼開心？