左子良聽了葉瀾的建議，放棄似的輕聲一笑，在老闆椅上躺了下來。
他能理解為什麼葉瀾會提出這種聽起來很離譜的建議。
站在葉瀾的角度，如果左子良控制不好指令碼師，對她來說不是一件好事。可是，如果他能絕對控制指令碼師，對她來說更不是好事。
他們兩個有點親戚關係，但不深，是因緣際會才會合夥做生意。葉瀾在團隊裡一直是負責做社群維護的，這是她的核心資源，左子良從來沒有插手過她負責的部分，就是為了給雙方都保留一定的安全感。
現在突然多出來一個至關重要的指令碼師，而且左子良也沒有跟葉瀾分享人脈的想法，葉瀾心裡肯定有芥蒂。
所以她才會想直接踢掉指令碼師。這確實是對現在局面最簡便快捷的處理方式。
“指令碼師才剛剛離崗兩天，我們app的口碑都在全線下滑。事實已經證明了，左子良，你找來的不是我們公司的救命良藥，而是在飲鴆止渴。”
左子良說：“那請問，你的救命良藥是什麼？”
葉瀾也坐了下來，說：“很簡單，我們學習對家的成功經驗，訓練固定話術，加強語療員訓練。成體系的套路永遠比單打獨鬥要可靠得多。”
左子良說：“但是使用所謂成體系套路的對家，已經快被我們單打獨鬥弄熄火了。”
葉瀾一時語滯，說：“那說明我們底子更雄厚啊，現在上他的賽道，肯定能實現彎道超車。”
左子良搖了搖頭，說：“我不懂你為什麼要放棄掉這麼成功的指令碼師，而要選擇已經證明失敗的打法。”
葉瀾把手放在桌上，說：“因為你控制不住他啊，左子良！你也看到了，他請假三天，我們app就成了這樣，那以後他要是請假一個月呢？要是徹底不幹了呢？
“這才一個多月，我們的原有生態都被影響這麼深了，再這樣下去，我們團隊會不會徹底喪失競爭力，我不敢想。我剛才已經說了，一個團隊，不能存在不可替代的人。你該知道的。”
左子良伸出手，在空中晃了晃，問道：“我問你一個問題，只要你能回答上來，我馬上就把指令碼師給踢了，二話不說。”
葉瀾說：“你問。”
左子良說：“你覺得，對於這個公司來說，是你比較不可替代，還是小王子比較不可替代？”
葉瀾滯住了，半天說不出話。
左子良說：“我們公司也相當依賴社群管理，如果你哪一天不幹了，離職了，我們公司怎麼辦？”
葉瀾搖頭說：“你知道不會的。”
“不會嗎？不過，這不影響結論，不是嗎？”左子良坐起身來，“如果一家公司不能有不可替代的人，你怎麼不先把你自己換掉呢？”