“我知道，相關的獎勵方案已經在擬定了。”
“這個方案也開始實施，員工之間會互相監督。”
“同時我們也在考慮繼續完善規章制度，避免惡意舉報的事件發生。”
林夢瑤立刻回答道。
作為實際的管理者，她當然要考慮這些事情。
而且，她考慮得更加的全面。
如果舉報有獎勵的話，那麼一部分員工就會想盡辦法去舉報，這樣很容易出現惡意舉報的事情。
大量的惡意舉報，會破壞正常的工作秩序，也會讓員工之間鉤心鬥角。
彼此之間沒有任何信任感，在這樣高壓的環境之中也容易出現問題。
所以她要考慮怎麼做才可以讓員工之間互相監督，但又要掌握其中一個度，不能太過火了。
聽到這話，楊風放心的點了點頭。
林夢瑤都已經考慮到這一點，說明她把什麼事情都考慮進去了。
隨後，楊風就直接帶著一些藥品進入到了實驗室。
他打算在白血病特效藥在醫院上架之前，儘快複查一遍。
……
很快，楊風就來到了實驗室。
楊風回應了眾人的打招呼之後，直接進入到了實驗室。
緊接著，他就直接啟動了人類醫藥模擬器。
儘管在生產車間，每一個生產環節都會進行檢查，不會讓有問題的藥品進入到流程。
但是這種普通手段的檢查，就算是再細緻，也比不上模擬器的分析。
如果這些藥物有問題的話，這臺機器一定可以分析出來。
接下來，楊風一件接著一件分析。
這些藥物有完成品，也有半完成品。
他打算把每一個生產環節都檢查一遍，才可以確保整個過程是安全可靠的。
一輪分析下來，最後的結果是完全安全的。
雖然他早就知道這個結果，百分之九十九以上都不可能會分析出問題。