這也是駱一航更喜歡用各種福利，而非直接發錢作為獎勵的原因。
哪怕福利其實花的錢更多一點。
同時，現在的時間非常好。
從告知，到出行，還有一段辦手續的時間。
這段時間嘛……
嘿嘿，驢子們，行動起來吧。
——
之後。
駱一航又把羅宏志和羅慶財叫到辦公室。
“宣佈一件事，近幾個月羅少安表現的不錯，公司決定給他獎勵，全家出國遊以及一萬塊獎金。可以鼓掌了。”
啪啪啪啪~~
羅宏志和羅慶財滿臉歡喜為羅少安鼓掌，羅慶財還高興的嗷嗷叫，比他自己拿獎勵了還興奮。
駱一航就靜靜的看著，看著他們倆真心的為朋友高興，沒有露出嫉妒的神色。
駱一航就也感到高興。
誰不希望自己的員工都是重情重義的好人呢。
單純的兒時友情最好不要因為什麼而變質。
挺好。
隨後，駱一航伸手壓了壓，“之後是你們兩個，你們今年入職，工作還不到一年，但是公司還是決定要給你們發年終獎。伱們是選擇提，帶全家出國旅遊，或者一萬塊獎金。”
確認了私人感情，那是感情。
從公司的角度講，還要確立規矩，公平與差異。
公平在之前裝暖氣的時候已經表現過了，那時候羅少安的工作剛剛開始，羅宏志和羅慶財乾的也不差。
獎勵了一個，另兩個就找了個藉口也獎勵了一番。
而現在羅少安的功勞已經跟另兩隻小羅拉開距離，就需要展現出差異。
不光三隻小羅之間有差異，他們三個和剛轉正的三隻小小羅，以及新招的七個還在試用期的新娃子，都有差異。
這也是為了良性競爭。